三一集团招聘管理制度.docVIP

1目的

明确招聘职责，规范用人标准及流程。

2范围

适用于集团各单位招聘与录用工作。

3职责

31人力资源总部职责

311制定集团招聘政策制度流程，公共平台搭建及大型活动组织；

312各单位招聘需求审核及招聘工作监控；

313集团主招聘人的培训与认证；

314集团及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招聘与录用。

32各单位人力资源部职责

321负责本单位本地化招聘政策的修订；

322负责本单位人员招聘与录用；

323负责本单位专业主面试人的培训与认证；

324集团总部招聘项目支持。

33各用人部门职责

331负责本部门人员需求提报；

332负责应聘者专业面试总经理见面会及结果反馈。

4流程图

5流程说明

步骤

工作事项

责任岗位

事项说明

应用表单

01

提出需求

二级部门负责人主招聘人组织规划专员

1每月26日前，由各人力资源部主招聘人和组织规划专员依据年度计划公司总体经营状况及该部门实际情况，与用人部门沟通，共同提出招聘需求，明确招聘条件；

2《招聘周期标准》见附件一；

3原则上不接受临时提报的需求。

招聘到位需求申报审批表（附件五）

02

审批需求

一级部门负责人

各人力资源部仅认可经事业部总经理或职能总部一级部门负责人审批签字的人员需求。

招聘到位需求申报审批表（附件五）

03

需求审核及备案

招聘部信息专员

各人力资