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中小企业劳动合同书范本(2024版)

合同编号：__________

中小企业劳动合同书范本（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三章劳动报酬

第四条乙方工资为每月____元人民币，按月支付。

第五条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四章福利待遇

第六条甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇。

第七条甲方为乙方提供规定的休息休假待遇。

第八条甲方为乙方提供规定的劳动保护待遇。

第五章劳动纪律

第九条乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。

第十条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六章合同的变更、解除和终止

第十二条合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十四条乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。

第十五条本合同期满，如双方未书面提出终止劳动合同，视为续签一年。

第七章争议解决

第十六条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

附加条款：甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规章制度规定，与乙方约定试用期。试用期的最长时间为六个月，自乙方入职之日起计算。

说明：试用期是双方互相了解、考察对方是否符合招聘条件的过程。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。乙方在试用期内也有权解除劳动合同，但应提前通知甲方。

2.培训条款

附加条款：甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的培训。培训期间，乙方工资待遇不变。

说明：甲方有义务为乙方提供培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不受影响。

3.保密协议

附加条款：乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密。违反本保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。

说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段。乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反保密协议，将承担相应的法律责任。

4.竞业限制条款

附加条款：乙方在合同期满后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任实质性职务。

说明：竞业限制条款是为了防止乙方在离开甲方后，对甲方的业务产生不利影响。乙方在合同期满后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任实质性职务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.劳动保护条款

附加条款：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。如甲方未能提供符合法律法规的劳动保护措施，乙方有权拒绝执行危险作业。

说明：劳动保护是保障乙方生命安全和身体健康的重要措施。乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。如甲方未能提供符合法律法规的劳动保护措施，乙方有权拒绝执行危险作业。

2.加班工资条款

附加条款：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。甲方不得以任何形式降低乙方加班工资。

说明：加班工资是乙方合法劳动权益的保障。甲方不得擅自降低乙方加班工资，必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.福利待遇条款

附加条款：乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方不得擅自降低乙方的福利待遇。

说明：福利待遇是乙方合法劳动权益的保障。甲方不得擅自降低乙方的福利