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空调制造厂制冷工程师劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
第二条乙方在甲方从事制冷工程师岗位工作,具体职责如下:
1.负责制冷系统的设计、安装、调试和维护;
2.负责对制冷设备进行性能测试和故障排查;
3.参与编制制冷系统的操作规程和安全注意事项;
4.协助其他部门完成与制冷相关的工作。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。具体工作时间安排如下:
1.上午:9:0012:00
2.下午:13:3018:00
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬
第四条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成,具体标准及发放方式如下:
1.基本工资:人民币____元/月;
2.岗位工资:人民币____元/月;
3.绩效工资:根据乙方的工作业绩,按照甲方的绩效考核制度发放;
4.奖金:根据乙方的工作表现和甲方的经营状况,按照甲方的奖金制度发放。
乙方工资的发放时间为每月__日,甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、保密协议
第五条乙方同意在合同期间和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得向第三方泄露。违反本保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。
六、劳动纪律
1.迟到、早退、旷工;
2.打架斗殴、故意损害甲方财物;
3.泄露甲方商业秘密和技术秘密;
4.违反法律法规和甲方规章制度的其他行为。
七、合同解除和终止
1.乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同;
2.乙方在合同期间内严重违反甲方规章制度;
3.乙方因病或伤残不能从事原工作,且在甲方规定的医疗期满后不能从事其他工作;
4.乙方因客观原因无法继续履行合同义务。
八、争议解决
第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
第九条本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方劳动合同样本
9.甲方规章制度复印件
10.甲方绩效考核制度复印件
11.甲方奖金制度复印件
12.乙方体检报告复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。若乙方未履行该义务,则构成违约。
2.乙方在合同期间内严重违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、故意损害甲方财物等行为。
3.乙方因病或伤残不能从事原工作,且在甲方规定的医疗期满后不能从事其他工作:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,乙方因客观原因无法继续履行合同义务,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方违反法律法规和甲方规章制度的其他行为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和甲方规章制度的相关规定,乙方违反法律法规和甲方规章制度的其他行为,均构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,用人单位与劳动者可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。
3.社会保险:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.住房公积金:根据《住房公积金管理条例》的规定,用人单位和劳动者应当按照规定缴纳住房公积金。
5.违约金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位违反合同约定,解除劳动合同的,应当支付违约金。
四、执行中遇
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