学校教师年度考核细则.pdfVIP

Xx学校教师工作考核细则

小

考评自

组审

项目分值考评量化评分细则内容评

评核

简述分

分

1．出满勤者得6分；2.法定假、病假每10天，

事假每5天各扣1分；3.旷课每1节扣1分；4.学校

出勤6分

规定的所有活动缺一次或迟到、早退累计2次扣1分；

5.旷课旷职一周以上视为不合格。（教务处提供材料）

工

依据《教职工工作量认定标准》，满工作量得满

作

分，不满工作量的得3分，周平均工作量超过12节的，

量

每超1节加0.6分。（教务处提供材料）

6分

教备课备课与教案以学校检查为依据,评优一次得1分,

学

工与教评良一次得0.75分，评合格一次得0.5分，不合格一

作

案次扣2分。抽查占75％半期和期末占25％(教研室

4分提供材料)

批改作业以学校检查为依据，评优一次得1分，

批改

评良一次得0.5分，合格一次得0.25分,不合格一次

作业

扣1分。抽查占75％半期和期末占25％（教研室提

4分

供材料)

巩固率100%得6分，初、高中各班级辍学1人扣

学额

0.2分,辍学2人扣3分，辍学3人该项不得分（高中

巩固

劝退的不算）。

6分

（教务处提供材料）

学统一1.初中部科任：

工1）基础分每人32分；

作教考试2）以第一学期教学班的平均分与全县平均分的差值

-1-

40分为参照值，在第二学期期末考试中，每进步0.1分，

加0.1分（此项封顶2分）；

3）备课组平均分列县第6名的每位科任奖励3分、

列县第5名的每位科任奖励5分、列县第4名的每位

科任奖励7分；

4）备课组平均分列县前三名或以上的每位科任考核

分均为40分；

5）经教务处认定，学生无故缺考的均按零分计入评

比。

2.高中部科任：

1）基础分每人32分；

2）以第一学期教学班的平均分与全市平均分（不含

各县区一中校和北大附