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医院退休人员返聘管理规定及协议书
因工作需要,可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员
继续工作,为规范退休职工返聘工作,结合保健院实际,特制定本
办法,具体内容如下:
一、返聘原则
1、按需返聘原则,根据保健院工作的实际需要实施返聘;
2、岗位管理原则,返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位或
高职称专业技术人员;
3、需要保健院院委会研究决定。
二、返聘条件
1、遵纪守法,具有良好的品行,在退休前原岗位任职期间,
无重大差错记录,未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故
2、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;
3、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平,曾为学科的
建设与发展做出突出贡献;
4、返聘人员本人自愿,并向单位提交申请;
5、身体健康,能完全胜任返聘岗位工作;
6、男性一般不超过75岁,女性一般不超过70岁(特
殊情况需要保健院院委会研究决定);
7、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符;
8、未在院外其他单位兼职。
三、返聘程序:
1、返聘退休职工,应由本人写出申请,用人科室同意后报
院委会,经院委会研究批准后聘用;
2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。
四、返聘方式
保健院层面返聘
五、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发,服从医院的工作安排,与
在院职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制度,
2、返聘人员未经医院审批同意,不得到外单位会诊、手术
或查房等,不得自行联系外出会诊,
3、所返聘科室负责对各返聘人员的日常管理与考核。
六、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资;
2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资(根据出勤情
况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动
纪律等方面进行月度考核后发放);
3、其他福利待遇按医院相关规定执行;
七、续聘与解聘手续:
1、返聘工作每年进行一次,聘期一般为一年,聘期满后因
工作需要重新报批同意后可以续聘;
2、返聘期结束前一个月,根据双方意愿决定是否续聘;
3、医院决定不再续聘的,应提前一月告知受聘人;
4、个人自愿辞职者,应提前一月向科室申请;
5、返聘期内有下列情况之一者,医院可终止返聘或下年度
不再续聘:
(1)
违反医院规章制度与劳动纪律,私自在外单位从事医疗
活动;
(2)私自向外单位介绍病人。
市妇幼保健院
2023年4月30日
妇幼保健院退休人员返聘协议
甲方:
法定代表人:
乙方(退休人员):
身份证号码:
医师资格证书编号:
甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和
国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经
平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议期限自年—月—日起至一年—月
日止。
二、工作内容和工作要求
1、乙方返聘期间的岗位:
2、乙方在工作范围内应服从甲方安排,同时服从甲方的工
作调整。
3、乙方应当按照岗位职责和规范要求,完成工作任务。
三、工作方式和工作时间
1、乙方提供劳务的方式为全职。
2、乙方的工作时间为O
3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。
四、劳务报酬和福利待遇
1、甲方按按照方式向乙方支付劳务报酬。
2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。
3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用。
4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲
方有关规定执行,但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。
五、保密
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