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医院退休人员返聘管理规定及协议书

因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员

继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合保健院实际,特制定本

办法，具体内容如下：

一、返聘原则

1、按需返聘原则，根据保健院工作的实际需要实施返聘；

2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位或

高职称专业技术人员；

3、需要保健院院委会研究决定。

二、返聘条件

1、遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，

无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故

2、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；

3、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，曾为学科的

建设与发展做出突出贡献；

4、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；

5、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；

6、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特

殊情况需要保健院院委会研究决定）；

7、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；

8、未在院外其他单位兼职。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由本人写出申请，用人科室同意后报

院委会，经院委会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘方式

保健院层面返聘

五、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与

在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术

或查房等，不得自行联系外出会诊，

3、所返聘科室负责对各返聘人员的日常管理与考核。

六、返聘人员待遇

1、返聘人员按国家政策享受退休工资；

2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情

况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动

纪律等方面进行月度考核后发放）；

3、其他福利待遇按医院相关规定执行；

七、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因

工作需要重新报批同意后可以续聘；

2、返聘期结束前一个月，根据双方意愿决定是否续聘；

3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

4、个人自愿辞职者，应提前一月向科室申请；

5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度

不再续聘：

（1）

违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗

活动；

（2）私自向外单位介绍病人。

市妇幼保健院

2023年4月30日

妇幼保健院退休人员返聘协议

甲方：

法定代表人：

乙方（退休人员）：

身份证号码：

医师资格证书编号：

甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和

国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经

平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限自年—月—日起至一年—月

日止。

二、工作内容和工作要求

1、乙方返聘期间的岗位：

2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工

作调整。

3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

三、工作方式和工作时间

1、乙方提供劳务的方式为全职。

2、乙方的工作时间为O

3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。

四、劳务报酬和福利待遇

1、甲方按按照方式向乙方支付劳务报酬。

2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。

3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用。

4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲

方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。

五、保密