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民事契约与劳动者保护交合视角下对劳动者违反竞业限制经济责任之构思
【摘要】在劳动合同中的竞业限制协议，属于较为特殊的情况：其具有劳动合同的本质属性，应当体现出对劳动者的倾斜保护；但其中因为离职劳动者的竞争性使其主动地位提升而而带来的趋于平等的民事契约性质也不应该忽略。本文意图在这样的交合视角下，通过惩罚性违约金的辨析与损害配合的合理使用，构建独立的竞业限制经济责任，以此平衡用人单位与劳动者的双方利益。
无论是学界还是司法实务中，现在对于劳动者违反竞业限制的责任认定并不协调，违约金的性质、违约金的数额以及损害赔偿的适用，存在较大的争议。事实上这三个问题互相影响牵制，在同一视角下缕
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