职业病防治及防护用品使用培训专家讲座.pptxVIP

职业病防治法律法规及防护用具怎样使用

;重点内容;职业病相关知识;人体对职业病危害原因反应过程;职业病概念

;组成法定职业病必须具备四个要件;职业病目录;接触职业病危害原因，

是否就一定会发生职业病

;职业病发病现实状况;

;职业病社会危害

---社会影响恶劣;依据国际相关组织预计，因为职业病和职业外伤造成全球经济损失高达世界各国国民生产总值4%。

研究表明，一例尘肺病人每年经济损失约为3.41万元，假如按照当前尘肺病现患44万人计，直接经济损失就达140多亿元，新增尘肺病例经济损失也在以每年6亿元左右速度增加。依据我国相关部门粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生直接经济损失达1000亿元，间接经济损失亿元;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位;

用人单位义务;用人单位义务;

用人单位权利

;劳动过程中劳动者权利;劳动者义务;二、安全监管部门职责

（一）负责制订作业场所职业卫生监督检验、职业危害事故调查和相关违法、违规行为处罚法规、标准，并监督实施。

（二）负责作业场所职业卫生监督检验，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证;负责职业危害申报,依法监督生产经营单位落实执行国家相关职业卫生法律、法规、要求和标准情况。

（三）组织查处职业危害事故和相关违法、违规行为。

（四）组织指导、监督检验生产经营单位职业安全培训工作。;用人单位是职业病防治责任主体;2、在职业病诊疗过程中用人单位应该推行举证责任。

《职业病防治法》要求：职业病诊疗、签定，需要用人单位提供相关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应该如实提供。

3、用人单位为劳动者推行义务。《职业病防治法》要求：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应该如实、无偿提供，并在提供复印件上签章。用人单位未按照要求组织职业健康检验、建立职业健康监护档案或者未将检验结果如实通知劳动者，??卫生行政部门责令限期更正，给予警告，并处2万元以上5万元以下罚款。

;建立职业卫生档案相关要求

;职业卫生管理制度

;职业卫生教育培训制度

;职业卫生教育培训制度

;职业卫生教育培训制度

;职业卫生教育培训制度

;职业卫生培训制度及档案;职业病危害通知制度;个人防护用具发放管理制度;职业卫生监测档案;作业场所检测周期;（三）高温作业场所气象条件测定，按当地每年6月15日至9月15日期间最热月，在不一样时间内测定3次。

（四）有其它职业危害原因作业场所，按国家相关要求进行检测。

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条用人单位应该按照国务院卫生行政部门要求，定时对使用有毒物品作业场所职业中毒危害原因进行检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定时向所在地卫生行政部门汇报并向劳动者公布。

从事使用高毒物品作业用人单位应该最少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害原因检测；最少每六个月进行一次职业中毒危害控制效果评价。;

山东省济南市卫生局卫生监督所;

山东省济南市卫生局卫生监督所;职业安全管理规程法律依据;设点标准：应严格执行《工作场所空气中有害物质监测采样规范》（GBZ159-）和对应有害原因检测标准（如工作场所粉尘检测标准、噪声、高温、工频电场等检测方法。）来确定。

平面布置图和职业病危害原因测定点分布示意图要标明指北针。;职业健康监护档案;职业健康监护内容;职业健康监护工作程序;职业健康监护目标疾病;职业健康监护种类;职业健康监护种类;职业健康监护种类;职业健康监护种类;职业健康监护种类;职业健康监护档案;职业健康监护档案内容;与职业健康监护相关资料应按照职业卫生档案统一管理，包含：

(1)职业健康监护委托书；

(2)职业健康检验结果汇报和评价汇报；

(3)职业病汇报卡；

(4)用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置统计；

(5)用人单位在职业健康监护中提供其它资料和职业健康检验机构统计整理相关资料；

(6)卫生行政部门要求其它资料。

;职业健康监护档案管理;

山东省济南市卫生局卫生监督所;（3）离岗前职业健康检验，尽可能能提早安排在劳动协议使用期内进行。假如从事职业病有害原因作业劳动者，在离岗前没有安排职业健康检验，用人单位不得解除或终止与其订立劳动协议；

（4）职业健康检验所需费用，全部由用人单位负担，不得由劳动者个人负担。

;职业病健康检验周期;职业病诊疗步骤;职业病诊疗判定标准;职业病诊疗判定标准;3、当事人对职业病诊疗结论有异议时，应该按照职业病诊疗判定相关要求申请判定（30日内向诊疗机构所在地设区市卫生行政部门提出