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廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)

廉洁风险是指在公共机关、企事业单位以及其他组织中，可能

存在的有悖廉洁风尚的行为或行为方式，可能造成不正当利益

输送、权钱交易、贪污腐败等问题的风险。廉洁风险点及表现

形式包括但不限于组织结构、人员管理、经济活动、资金管理

等方面。为了防范和控制廉洁风险，组织应该采取一系列措施，

包括制度建设、加强监督检查、加强教育培训等。

一、组织结构中的廉洁风险

1.权责不分

在某些组织中，可能存在权责不明、职权滥用等问题，一些员

工或者领导可能会利用职务之便谋取私利，造成权钱交易等廉

洁风险问题。

表现形式：

（1）员工滥用职权，超越职权范围，为他人谋取私利，以权

谋私。

（2）领导干部滥用职权，插手干预市场、企业经营等事务，

谋取不正当的私利。

防控措施：

（1）建立权责明确的组织架构，明确每个岗位的职责和权限，

并进行职责的分工和限制。

（2）建立监督机制，对领导和员工的职业道德进行监督和考

核，发现问题及时纠正和惩戒。

（3）加强教育培训，提高员工的素质和廉洁意识，增强他们

的道德底线。

2.职务晋升风险

在一些组织中，由于人际关系、权力斗争等原因，职务晋升过

程可能存在不合理、不公正的现象，导致廉洁风险出现。

表现形式：

（1）职务晋升过程中存在清退、安置、晋升等利益输送，越

过规定程序和条件。

（2）职务晋升存在贿赂、请托等行为，以取得晋升资格。

防控措施：

（1）建立职务晋升的评审机制和程序，透明公正地评估员工

的绩效和能力。

（2）加强纪律审查，对涉嫌贿赂、请托等行为的员工进行调

查和处理。

（3）加强监督和反馈机制，对职务晋升情况进行定期评估和

反馈，发现问题及时纠正。

二、人员管理中的廉洁风险

1.招聘录用风险

在人员招聘录用过程中，可能存在不公正、不透明的现象，导

致廉洁风险出现。

表现形式：

（1）招聘录用中存在内定、关系挂帅等问题，不公正待遇。

（2）招聘录用过程中存在贿赂、请托等行为，以获得岗位。

防控措施：

（1）建立招聘录用机制，实行公开、透明、公正的招聘程序。

（2）加强纪律监督，对招聘录用过程中有违纪违法行为的员

工进行追责。

（3）加强教育培训，提高员工的职业道德和招聘录用的专业

知识。

2.绩效考核风险

在绩效考核过程中，可能存在不公正、不透明的现象，导致廉

洁风险出现。

表现形式：

（1）绩效考核标准不明确，存在主观评价、个人偏见等问题。

（2）绩效考核中存在打招呼、请吃请喝等行为，以获得好评

或高分。

防控措施：

（1）建立科学合理的绩效考核标准和程序，确保公正、客观、

公平。

（2）加强纪律审查，对违反考核规定的行为进行纠正和处理。

（3）加强培训，提高员工的职业道德和绩效考核的专业知识。

三、经济活动中的廉洁风险

1.采购招标风险

在采购招标过程中，可能存在不公正、不透明的现象，导致廉

洁风险出现。

表现形式：

（1）采购招标中存在内定、关系挂帅等问题，不公正待遇。

（2）采购招标过程中存在贿赂、请托等行为，以获得中标资

格。

防控措施：

（1）建立公开透明的采购招标机制，严格按照规定程序进行

采购招标。

（2）加强监督和反馈，对采购招标情况进行定期评估和反馈，

发现问题及时纠正。

（3）加强教育培训，提高员工的职业道德和采购招标的专业

知识。

2.合同管理风险

在合同签订和履约过程中，可能存在违约、收受回扣等不正当

行为，导致廉洁风险出现。

表现形式：

（1）以次充好、以次充足，签订不公正的合同。

（2）收受回扣、滥用权力等行为，违反合同约定。

防控措施：

（1）建立合同管理制度，明确合同的签订、履约、变更等程

序，严格按照规定执行。

（2）加强监督和执纪审查，对违反合同约定的行为进行追责。

（3）加强员工培训，提高员工的合同管理和商务谈判能力。

四、资金管理中的廉洁风险

1.预算管理风险

在预算编制和执行过程中，可能存在不符合实际、不合理的现

象，导致廉洁风险出现。

表现形式：

（1）预算编制过程中存在虚报、夸大等问题，以谋取更多的

预算拨款。

（2）预算执行过程中存在挥霍浪费、滥用公款等现象。

防控措施：

（1）建立合理科学的预算编制和执行制度，确保预算的真实、

合理、合规。

（2）加强监督和执纪审查，对违反预算规定的行为进行追责。

（3）加强培训，提高员工的财务管理和预算编制能力。

2.资金使用风险

在资金使用过程中，可能存在滥用、挪用、侵占等行