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境外劳务派遣和雇用合同模板

被委派单位

（以下均称“委派单位”）

名称：

地址：

电话：

法定代表人：

受委派单位

（以下均称“派遣单位”）

名称：

地址：

电话：

法定代表人：

受委派员工

（以下均称“派遣员工”）

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号：

户籍所在地：

工作内容：

工作地点：

工作期限：

试用期限：

试用期工资：

正式工资：

工作时间：

工作时间分为每周工作时间和每日工作时间，具体如下：

每周工作时间：

每日工作时间：

法定节假日休息时间，请参考国家法规：

劳动合同签订时间：

劳动合同期限：

可能出现紧急情况时，派遣单位应当随时与委派单位联系，及时向委派单位汇报情况。

如果派遣员工因工作而受到伤害或其他问题，委派单位有义务协助派遣单位及派遣员工妥善处理。

工作责任

派遣单位应保证派遣员工具备从事相关工作的专业技能和经验，保证派遣员工能够胜任工作。

委派单位应对派遣员工在工作期间的安全健康负责，并应按照国家相关法律法规规定，保证派遣员工享有合法权益。

薪酬支付

.派遣员工工资由委派单位支付。

.派遣员工的工资应按时足额支付，不得少于当地最低工资标准。

.派遣员工的工资标准包括基本工资、技能津贴、补贴等。

.派遣员工应当按要求缴纳税费和社会保险费。

保密条款

.派遣员工应对委派单位的商业和技术秘密予以保密，不得泄露相关信息。

.委派单位保证对派遣员工的隐私进行保护，不得非法获取派遣员工的个人信息。

.派遣员工须保证自身通过合法途径获取商业和技术秘密，不得将相关信息外泄。

违约责任

.派遣单位和委派单位在合同期限内出现违约行为的，应当承担相应的违约责任。

.派遣员工有以下情况之一的，委派单位有权提前终止雇用合同：

派遣员工因过失或故意导致委派单位经济损失较大的；

派遣员工未按要求出勤或未能胜任工作的；

派遣员工发生违法犯罪行为的；

发现派遣员工存在虚假情况。

3.派遣员工提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

其他

.本协议未尽事宜按照国家相关法律法规规定执行。

.本协议自双方签订之日起生效，有效期根据条款规定执行。

.本协议正本一式两份，派遣单位和委派单位各执一份。

.本协议的有效解释权归委派单位所有。

委派单位（盖章）：

签署代表：

派遣单位（盖章）：

签署代表:

派遣员工签字: