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电大国开1849公部门人力资源管理机考复习资料w1

选择题，共5题（每题2分）

1.人力资源管理(A）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A行为科学

B企业文化

C人际关系

D科学管理

2.在工作分析结果的表现形式中，（A）是最直接、最原始、最基础的形式。

A工作描述

B工作说明书

C资格说明书

D职务说明书

3.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度、科举就是“开科取士”，它始于(CD)，终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A宋

B汉

C唐

D隋

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4.(AC)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A绩效评价指标的设计

B绩效评价指标所占的权重的设计

C绩效目标的确定

D工作内容的设计

5.2006年《中华人民和国公务员法》施行后,公务员工资主要由(ABCD)构成。

A奖金

B补贴

C基本工资

D津贴

判断题，共10题（每题2分）

6.心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要

特点（√）

7.公部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取

明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，。（√）

8.结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特

征进行个性化设计。(X)应该是非结构化问卷

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9.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，

兼顾职位分类，(√)

10.笔试—般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充。(√)

11.每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公部门外部招募的最好方式。（√）

12.晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。(X)应该是近因效应。

13.对组织而言,不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。(×)

14.20世纪90年代之前，格地说，当时的公部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（√）

15.基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部

分。（√）

名词解释，共4题（每题5分，4题，共20分）

16.面谈模拟：是指由多位评价者与应聘者面谈，以发掘应聘者的背景、过去的工作绩效、目前兴趣以及行为激励状态。这是一种特殊的情景模拟。

17.计点评分法：又称点数法，是把工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。这是目前国外应用最普遍

的一种工作评价方法，在开展工作评价的组织中有一半以上采用计点评分法，我国各类企事业单位也大多采用计点评分法。

18.人力资源激励：是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续

的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。

19.360度绩效考核：是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。

简答题，共3题（每题10分，3题，共30分）

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20.公部门人力资源规划有哪些作用？

1.确保公部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求

2.有利于公部门制定战略目标和发展规划

3.有利于更好地控制人工成本

4.有利于公部门人力资源管理活动的有序化

5.有利于调动员工的积极性和创造性

21.绩效管理与绩效考核的区别