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浅谈“延迟退休”趋势下无固定期限劳动合同制度的困境与对策
【摘要】无固定期限劳动合同制度作为体现我国劳动合同法价值的典型倾斜保护制度之一，自2007年《劳动合同法》通过以来以及经过2012年的修订，将《劳动法》中签订此类合同的条件进一步收紧，在第十四条规定了劳动关系双方应当订立无固定期限劳动合同的具体情况。这一带有强制性的规定一经出台就引发强烈争议，支持者认为此制度符合劳动合同法的核心价值，利于保护相对弱势的劳动者；反对者以该制度过度的“解雇保护”、单方强制性等特征，认为弊大于利。本文拟以典型案例引入，分析有关无固定期限劳动合同的现实问题；又拟分析该制度的法理基础和现实
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