科研机构薪制劳动合同范例.docx

科研机构薪制劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容和地点

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲方的福利待遇执行。

第五条知识产权和保密义务

5.1乙方在甲方工作期间所创作的职务成果，包括但不限于科学技术成果、技术秘密、专利申请等，均属于甲方所有。

5.2乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应当为乙方提供必要的培训和继续教育机会，以提高乙方的业务水平。

6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育活动。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度给予相应的纪律处分。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动合同到期，双方未达成续签协议的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方解除或终止本劳动合同，应当按照国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应当符合国家法律法规的规定。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方薪酬制度

4.甲方福利待遇规定

5.乙方职务成果证明

6.乙方保密协议

7.乙方培训和继续教育记录

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，表现为：

提供的简历及证明材料不真实；

未能通过甲方组织的面试和考核；

工作能力、态度不符合甲方要求。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如：

迟到、早退、矿工次数超过规定范围；

不服从甲方管理，顶撞上级或同事；

涉及贪污、受贿、挪用公款等违法行为。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：

故意泄露甲方商业秘密或技术秘密；

利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；

工作中出现严重失误，导致项目失败或财产损失。

4.劳动合同到期，双方未达成续签协议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.职务成果：指劳动者在履行劳动合同过程中，为完成工作任务所创造的具有经济价值的思想成果和物质成果。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.经济补偿：指用人单位依据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中出现失误，导致项目进度延误，解决办法：

及时沟通，了解原因，给予乙方指导和支持；

调整项目计划，分配额外资源，确保项目顺利