基于生存分析对员工流失风险的研究.pdfVIP

中文摘要

摘要

随着市场经济的不断深入发展，企业之间的员工流动已成常态，不可避免的

出现企业员工流失的现象。如果企业员工流失的比例在合理的范围之内，并不会

影响企业的正常运营，但如果员工流失的比例超出企业所能承受的范围，会直接

影响企业正常运营。一个企业只有员工队伍稳定了，企业才能稳定，才能朝着既

定的目标发展。研究员工流失的目的是让企业做好预警，准备好员工流失的应对

方案，完善人力资源管理系统，以更低成本开发好人力资源，增加企业产出。因

此，研究企业员工流失工作，是一项长期且十分重要的工作。

在数字化和大数据技术日臻成熟的背景下，从人力资源管理的角度，可以收

集与员工工作相关的数据，结合相关人力资源管理的理论挖掘数据潜在的信息，

构建合理的风险模型，让企业可以更好的了解员工的需求，规避员工离职的相关

风险，更好地进行员工流失管理。本文把生存分析模型引入进来，首先采用了寿

命表分析和Kaplan-Meier估计做了描述性的分析，目的是全面的了解样本数据的

结构和员工离职时间的分布；然后，构建Cox模型，采用了逐步回归的方法和

LASSO方法，选择出对员工离职具有显著性影响的变量并做了相关的量化分析；

最后，构建了加速失效时间模型，在Cox模型做了变量选择的基础上，利用筛

15TWeibull

选出来的个影响员工离职的重要协变量，拟合了员工离职时间服从

分布、指数分布、对数正态分布、对数Logistic分布这四类加速失效时间模型，

并且通过AIC准则，选择出T服从Weibull分布拟合的加速失效时间模型效果最

好。

随着机器学习的大热，许多机器学习模型如RF、SVM、KNN都被应用于对员

工流失的预测。但大部分预测都在做分类，即判断一个员工会不会流失，而不是

在做影响员工离职的风险因素分析、和接下来员工还能在公司工作多长时间的估

计。本文所做的员工流失风险的研究，可以解决两方面的问题，第一，构建Cox

模型，可以使风险因子具有很好的解释性；第二，构建加速失效时间模型，可以

估计接下来员工还能在公司工作多长时间。

关键词：员工流失，生存分析，Cox模型，加速失效时间模型

I

Abstract

Abstract

Withthedeepeningdevelopmentofthemarketeconomy,theflowofemployees

amongenterpriseshasbecomenormal,andthephenomenonofemployeelossis

inevitable.Iftheproportionofemployeeturnoveriswithinareasonablerange,itwill

notaffectthenormaloperationoftheenterprise,butiftheproportionofemployee

turnoverisbeyondtherangethattheenterprisecanbear,itwilldirectlyaffectthe

normaloperationoftheenterprise.Onlywhenthestaffteamisstablecananenterprise

bestableanddeveloptowardstheestablishedgoals.Thepurposeofstudying

employeeturnoveristomakeenterprisesdoa