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护理继续教育管理制度

一、护理继续医学教育委员会工作制度

1.护理继续医学教育委员会由分管院长、护理部主任、护理部副主任、继续

医学教育科科长、科护士长组成，负责全面督导、检查工作。

2.每季度召开1次相关会议，必要时随时召开。

3.负责全院的护理学科建设、科研、教学、继续医学教育工作。

4.组织协调全院护理科研课题的申报及管理，以及院内科研成果的推广和应

用，审核学科建设和科研经费使用情况。

5.协调组织护理继续医学教育项目申报及培训安排。

6.组织全院护理学术活动，包括举办院内和院外学术交流、学术讲座及学习

班等。

7.负责全院护理学术论文的管理，定期做好登记、统计推荐和汇编整理工作。

8.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学习及专业培训等工作。审

批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。

二、护理继续教育管理制度

1.成立医院护理人员在职继续教育培训与考核小组，全面负责医院护理人员

在职继续教育的培训与考评工作。

2.制订各级护理人员在职继续教育的培训计划及目标，定期考核，使之达标。

定期督查护理人员在职继续教育计划落实情况，并对培训效果进行追踪评价。

3.依据护士岗位需求及层次培训要求，分层级进行培训与考评，考评结果与

本人评优、职称晋升及薪酬调整挂钩。

4.根据不同阶段设置培训内容，包括基本理论、基本知识、基本技能、护理

专业理论及技能、临床教学、护理管理、护理科研等。

5.有计划选送护理人员到院外、省外及国外进修及参加相关专业的培训学习

班。6.鼓励护理人员撰写护理论文，年发表论文数大于或等于护理人员总数的

10%。7.制定培训考核制度，考核不合格者按继续教育相关规定处罚。

三、护理人员岗前培训管理制度

1.新入职护理人员正式上班前均须接受3周的岗前培训。岗前培训由护理部

统一安排。

2.新入职护理人员须进行理论及技能培训。培训结束由护理部组织考试，考

核合格者方能上岗，不合格者再次进行培训。

3.培训期间不能无故请假，遇特殊情况必须请假者须由本人提交请假申请，

报护理部批准后方可中断培训。请假期间缺席的课程须在请假结束后重新补学。

4.参加技能培训时应遵守培训中心的规章制度，爱护公物，如人为损坏培训

模具须按要求照价赔偿。

四、试用期护士管理制度

1.新入职护理人员接受岗前培训考核合格后进入试用期，试用期时间为3个

月。

2.试用期间必须遵守劳动纪律，团结同事，工作无投诉，无差错事故，否则

不予转正。

3.试用期间科室制订详细培训计划，进行“一对一”带教，全程负责试用期

护理人员的业务指导，落实“传、帮、带”工作。

4.科室护士长做好试用期护理人员的管理，及时掌握其思想动态和工作情

况，并给予及时反馈。

5.试用期护理人员转正考核由护理部下属考核小组组织实施。合格者予以转

正；不合格者，由护理部按管理办法退回。

6.试用期满考试合格者，填写《转正申请表》。科室签署意见报护理部审核。

护理部签署意见报人事处审批。

五、护理考务工作保密制度

1.分管继续教育工作的护理部副主任为各类考试保密工作第一责任人，负责

各类考试的安全保密工作；培训中心负责人作为直接责任人，承担组织、协调和

各项安全保密措施的落实工作；考务人员要严格执行有关程序和规定，依法正确

履行职责。

2.凡涉及考试各环节的工作人员必须接受保密教育，增强其责任意识、守纪

意识、自律意识，努力建设一支公正廉洁、认真负责、业务熟练、相对稳定的考

试工作人员队伍。

3.对在考试工作中发生的违法违规行为，视情节轻重分别给予批评教育、纪

律处分或绩效处罚。

4.从命题开始直至考试结束期间的试题（卷），接触试题的工作人员不得以

任何方式泄漏试题（卷）内容。

5.考务人员不得在没有采取保密措施的计算机上接收、处理和存储试题，未

经批准不得随意打印有关信息，应按保密要求管理。

6.印刷人员在印刷试卷过程中严格执行保密规定，做好保密工作。

7.参与阅卷人员不得将试题和未公布的考试考核结果（包括计算机存储的考

试结果数据）抄送、复制、打印给任何人。

8.任何人不得擅自更改、泄露或提前对外公布考试成绩。

六、护理应急储备人员培训考核制度

1.护理应急储备人员必须具备过硬的政治素质、身体素质及扎实的业务素

质。

2.护理应急储