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成长的心得与感受(优秀10篇)

成长的心得与感受篇1

作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，

用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，

希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打

好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是

心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!

1、工作态度

我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理

文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可

能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整

整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司

驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三

个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又

变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。

也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委

屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，

我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当

驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。

我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但

我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，

也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你

有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是

耳目一新!

我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼

神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后

来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场

是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。

2、坚持学习

在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业

知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识

面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。

我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的发展显然

不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语*是迫在

眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围

很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利

用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间

就有这样的积淀，也许进步会更快的。

3、敬业精神

一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能

不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以

通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬

业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别

的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、

更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为

自己前途作铺垫。

4、关于跳槽

我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到

这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;

三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业

的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是

天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了

呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间

去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时

间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，

你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟!

5、待遇的问题

做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同

时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售

人员的时候，