原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
2002年四季度个人绩效计划
姓名
王国金
职位
培训助理
任职时间
2002年1~12月
绩效计划时间
2002年9~12月
团队目标：
1绩效考核覆盖率达到90%以上(在业务成熟的部门)；
2职位说明书覆盖率达到90%以上；
3员工培训达到人均30课时（按480人计算），总课时14400小时；
4员工需求满足率达到90%以上；
5员工满意度达到80%以上。
核心业务：
制定年度培训计划，制定培训方案并组织实施，协助建立培训管理制度与体系；
开发新员工培训的相关课件，担任公司规章制度的内部讲师；
职能人员的招聘；人才引进等方面的人事管理；
全员绩效考核项目组工作联络协调宣传文件资料管理等。
绩效考核指标：
指标名称
权重
目标值
上季度/月度值
人均培训小时数
30%
完成培训4943课时。
1-8月总完成培训9457课时。
2课程开发数量
10%
组织整理新员工培训教材（2门）
公司现行制度培训教材（1门）
3培训覆盖率
10%
新员工培训覆盖率达到80%。
6类人员上岗培训覆盖率达到95%。
4员工满意度
10%
达到85%
5用人需求满足率及信息发布及时率
15%
职能人员用人需求满足率达到90%；信息发布及时率达到95%。
6信息管理员职责
5%
扣分平均不超过20
7部门信息发布及人事管理
5%
及时性正确率达到90%。
其他目标（定性的描述性目标，如完成××事情）：
全员绩效考核项目中，考核进度管理财务系统职位说明书整理项目文件管理等（权重10%）。
2推行内部讲师制度。包括发展内部讲师等（5%）。
个人关键活动
输入
输出
完成时间
1职能人员招聘
部门用人需求
招聘情况统计季报表
薪资调查季报统计表
按部门管理手册中的规定
2培训
培训需求
培训质量流程
收集到的课件资料
培训库管理培训统计报表；
培训完成率月报表
新员工课件
按部门管理手册中的规定
3全员考核
各阶段考核进度表
财务职位说明书初稿
文件体系
4完善培训管理制度
培训管理制度初稿
9月10日前
个人任职：
1必备知识：
具备人力资源管理与开发和IT基本知识，；
能独立组织实施培训工作；
能开发管理课程，有效利用内外培训资源；
掌握人员面试技巧；
熟悉国家基本人事政策和劳动法律法规；
了解人力资源内部的工作流程。
2本季度/月度改进计划：
新员工培训课件的标准化方法。
加强劳动法律法规的学习。
承诺人签名：主管签名：
时间：
文档评论（0）