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大学任职及调职管理制度（试行）模版

大学任职及调职管理制度（试行）

第一章总则

第一条为规范我校教职工的任职和调职流程，进一步加强人力资源管理，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于我校职工的任职及调职管理。

第三条任职原则：依法公平公正、竞争上岗、人才为本、岗位匹配、能者上、平衡发展。

第四条调职原则：依法公平公正、实现跨层次、跨部门或跨职业发展、人才流动和资源优化的原则。

第五条任职和调职的程序：政府下属大学项目部门、任职委员会、校领导、校团委联合实施，确保任职和调职的严格程序和公正公平的结果。

第六条任职和调职结果：任职和调职的结果应经过公示和审核。由人事处颁布,自颁布之日起执行。

第七条本制度及其修改由人事处牵头，经过校领导同意后，由校务委员会审议并公布之后执行。

第二章任职的程序

第八条任职的申请：1.首先要进行岗位普查，发布招聘需求岗位并招聘对应人才。2.由主管部门正在招聘岗位提供招聘计划并报批。3.申请人要求提供申请书，其中包括简历和自荐信，简历包括学历、工作经历和所学专业等。4.申请人要求提供被推荐人的推荐信，有了推荐信，招聘部门可以考虑他的技术和人际关系。5.领导审核资格和能力，招聘部门评估技术和人际关系，组织评估程序。

第九条评估程序：

.评估委员会按照应聘者的资历、应答能力、人际交往能力和职业素质等标准进行综合评价。

.评估委员会根据招聘通知中的条件和要求，对应聘者进行所需技能的深入考察。

.评估委员会确认通过实际操作，包括实践经验和研究工作，考察申请人的能力。

.评估委员会对应聘者的人际交往能力和职业素质等评价也要有考虑。

第十条岗位聘任：1.符合条件和通过评估的候选人进入公示和审核程序。2.应聘者可否成功聘任由任职委员会会议根据评估委员会的综合评价和其他有关规定来决定。3.当应聘者同时应聘到多个岗位时，应职者可根据自身意愿和能力要求选择岗位。4.任职委员会将聘用决定书发给应聘者，确定聘用人员。

第三章调职的程序

第十一条调职的申请

.调职人根据内部岗位申请表进行岗位申请，并且求职信需要写明其个人信息和原工作的相关信息。

.由所在单位主管领导允许申请，并将其申请书进行审核，确认申请人是否具备调职条件。

第十二条调职的程序

.单位内部岗位的调整、跨部门调职或跨职业的调动应通过招聘和纳入我校人力资源信息系统的执行系统进行。

.调职人采用竞争选拔和审批管理的原则，需要满足门槛条件。

.调职评审委员会制定评审标准和评估办法，对申请人提供的相关材料进行评价并进行综合评估，评审结果审核责任落实经过价值判断。

第十三条调职结果的公示和审核

.调职结果应公示，并向调职委员会报送审核。

.调职委员会按照评估结果、专业技能和人际交往能力等标准，按照岗位匹配、能者上、平衡发展、人才流动等原则进行审核。

.调职委员会审核完毕后，对调职结果进行公布和颁布。

第四章有关工作的规定

第十四条公司的责任

.负责组织、协调和监督人事工作；

.负责人才管理、职业规划和调配；

.建立教职工选用和调职制度，做到科学、统一、平等和公平的规范管理；

.提高人才管理水平，加强人才培养和团队建设，拓展人才新渠道；

.严格遵守有关国家和公司政策，做到依法行政，以民为本，公开透明；

.负责岗位普查，建立多层次的技术人才库，加强对科技创新领域的管理；

.对人才进行培训和能力提升，鼓励学习、创新和实践。

第十五条教职工的责任和义务

.遵守法律法规和公司的规章制度政策；

.遵守教育教学规律和师德师风；

.发挥所长，提高自身的综合素质；

.不断加强业务学习和技能提升；

酒己合公司的人才管理和调配工作；

.投入更大的精力从事科学研究和教育教学。

第五章附则

第十六条如在调职或任职过程中发现作弊行为，相关人数将受到纪律处分或者承担法律责任。

第十七条本制度的解释权归我校人事处和校务委员会共同拥有并执行。