2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门.pdfVIP

县2023年人才工作总结和2024年工作计划

范文

2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻

落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关

于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进

特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建

设。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作情况

1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。认真贯

彻落实《省人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作规

XX

划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制

定了《县人才工作领导小组职责及议事规则》和《县人才

X

工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。充

分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协

调会议。进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、

县级领导联系人才等工作制度。

2.

以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。通

过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、

“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。月份

X

召开新型农民科技培训项目启动仪式，在个乡镇、个专

XX

业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；月份召开了动员

XX

会，培育科技示范户个，辐射带动万农户；月份，组

XXX

织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，

全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人

（次）。通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，

拓展了能力。

3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。紧

紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才

温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整

完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建

立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信

函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工

作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任

书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人

才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化

人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人

才的待遇。

4.以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。不断

改进选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以“民主、公

平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制，在行政

事业单位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、

自荐公推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用

人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以

来，全县通过自荐公推选拔X名；面向社会公开招聘中小学

教师X名；公开竞聘X名乡镇卫生院长。

5.创新形式，开展新型农民科技培训活动。组织县农

业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科

技下乡活动，围绕主导产业，培训专业农民，按照发展一村

一品的思路，精心选择个乡镇（办事处）、个专业示范

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村进行茶叶、养殖等专项技术培训，共培训骨干农民X余

名，培育X个科技示范户，辐射带动X