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企业工资集体协商协议书6篇

第1篇示例：

企业工资集体协商协议书

为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利

改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。

第一条协商范围

企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机

制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。

第二条协商程序

1.协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共

同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。

2.协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以

确保协商的有效性和全员参与。

3.协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和

实施细则，确保全员知情、公开透明。

第三条协商原则

1.平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意

见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。

2.充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积

极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。

3.诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不

得损害对方的合法利益。

第四条协商内容

1.工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理

确定工资水平，并公开透明。

2.工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工

资能够与企业发展水平相匹配。

3.绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工

的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。

4.福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年

假、节日福利、医疗保险等。

5.加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相

关法律法规规定给予加班工资或补休。

6.年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表

现给予相应的奖金。

第五条协商结果的执行

1.协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，

确保员工知情权。

2.协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合

规执行。

3.协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结

果，确保协商结果的稳定性和可操作性。

第六条协商争议的解决

协商中如发生争议，双方应当本着解决问题、维护稳定的原则，

通过协商、调解、申诉等方式积极解决争议。

第七条其他

1.本协议书自双方签字之日起生效，并通过双方共同努力落实和

执行，直至协商下一次工资集体协商协议书为止。

2.本协议书如需修改，应当经双方共同协商、签字，并按照协商

程序进行公告。

3.对于因协商内容不明确而产生的其他问题，双方应当按照本协

议书的协商原则解决。

以上为企业工资集体协商协议书的全部内容，双方应当本着平等、

诚实、互惠的原则签署。愿双方共同努力，促进企业发展，保障员工

利益，共同营造和谐的劳动关系。

企业代表（签字）：__________日期：__________

（盖章）

第2篇示例：

企业工资集体协商协议书

为了维护企业员工的合法权益，促进企业和员工双方的和谐发展，

特制定本《企业工资集体协商协议书》。

一、协商目的

二、协商范围

三、协商程序

1.协商主体

企业方：由企业的代表人或授权代表组成的协商小组。

2.协商议题

企业工资集体协商应主要包括以下议题：

（1）工资制度的调整和优化；

（2）工资标准的制定和调整；

（3）加班工资、绩效工资等特殊情况的处理；

（4）其他与工资相关的重要事项。

协商应当遵循充分讨论、民主决策的原则，协商双方应当就工资

相关问题进行深入的探讨，不断调整和完善协商方案，最终达成共

识。

四、协商原则

1.平等原则

企业和员工在协商过程中应当保持平等地位，相互尊重，摒弃一

切形式的歧视和压迫。

2.诚信原则

协商双方应当遵循诚实信用的原则，不得以欺骗、误导等手段获

取利益。

3.合理原则

协商双方应当以维护企业和员工的共同利益为出发点，充