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考勤与假期管理制度

是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制

度。该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工

作的正常进行和员工的权益。

以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：

1.考勤制度：

a.规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；

b.员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷

岗；

c.每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需

向上级主管请假。

2.请假制度：

a.员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；

b.请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相

关证明材料；

c.员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提

供的病假证明。

3.假期管理：

a.年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一

个月）向上级主管提交假期计划；

b.年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年

度使用或以现金补偿；

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c.公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公

司规定进行。

4.加班管理：

a.加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；

b.加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行

加班费的补偿；

c.加班情况需进行记录，以便监督和管理。

5.奖惩机制：

a.对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行

为，将根据公司规定进行相应的处理；

b.员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享

受。

以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据

不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。

考勤与假期管理制度（2）

第一条:目的

为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤

管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公

司的健康发展。

第二条:适用范围

集团公司及其子公司

第三条:词义解释

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本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加

班的含义如下:

一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工

的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情

况。

二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履

行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括

到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工

作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的

工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工

作职责的休假;

2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执

行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷

工。

六、旷工:指下列行为:

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的;

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时

到岗工作的;

4、请假原因不属实的;

5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打

牌、下棋，做与工作无关的事;

6、其他严重违反劳动纪律的行为。

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七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。

第四条:工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周____小时，休息时间每周不少于____天。

二、上下班时点:

夏令时(____月____日-____月____日)早上8:15上班、下午

18:00下班;

冬令时(____月____日-____月____