人事助理个人总结范文.pptx

人事助理个人总结范文

工作职责与成果

招聘流程优化及实施

员工关系管理与维护

薪酬福利核算与发放

培训与发展计划

挑战与应对策略

工作职责与成果

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人事助理主要职责

招聘协助

发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果。

考勤管理

统计员工出勤情况，处理异常考勤，确保考勤数据的准确性。

负责员工入离职手续办理

包括合同签订、档案管理、社保公积金增减员等。

员工关系维护

协助处理员工投诉、纠纷，提供相关政策咨询。

培训与发展

协助组织员工培训活动，跟进培训效果，推动员工个人发展。

有效处理XX起员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度。

准确统计考勤数据，及时处理异常考勤，保障公司正常运营。

成功办理XX名员工入离职手续，确保流程规范、高效。

协助招聘团队完成XX个岗位的招聘任务，提高招聘效率和质量。

协助组织XX场员工培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

本年度工作成果

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团队协作与沟通能力

与上级、同事保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题，共同推动工作顺利进行。

在团队中积极分享经验和知识，促进团队成员共同成长。

在处理员工关系问题时，能够耐心倾听、积极沟通，化解矛盾纠纷。

在招聘过程中与候选人保持良好沟通，提升公司形象和吸引力。

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招聘流程优化及实施

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招聘渠道拓展与维护

拓展线上招聘平台

积极利用前程无忧、智联招聘等主流招聘网站，同时探索拉勾网、BOSS直聘等新兴平台，提高招聘信息的曝光度和覆盖面。

维护高校合作关系

与各大高校就业指导中心建立长期合作关系，定期参加校园招聘会，吸引优秀毕业生加入。

社交媒体运营

运用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，提升公司品牌知名度。

根据岗位需求和公司文化，明确简历筛选的关键指标，如教育背景、工作经验、技能特长等。

制定简历筛选标准

合理安排面试时间，确保面试官和应聘者充分沟通；采用多轮面试方式，全面评估应聘者的综合素质。

优化面试流程

及时向应聘者反馈面试结果，对未通过面试的应聘者给予礼貌回复；对有意向的应聘者进行持续跟进，提高录用率。

面试反馈与跟进

简历筛选与面试安排

新员工培训安排

根据岗位需求，为新员工制定个性化的培训计划，确保他们快速融入团队并胜任工作。

员工录用手续办理

协助新员工完成入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等。

员工关怀与留任

定期与新员工沟通，了解他们的工作状态和需求，及时提供帮助和支持；关注员工成长，为他们提供晋升机会和职业发展规划建议。

员工录用及培训跟进

员工关系管理与维护

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协助离职员工办理离职手续，包括离职申请审批、离职交接、离职证明开具等，确保离职过程顺利、无遗漏。

及时处理员工入离职过程中出现的问题，积极与相关部门沟通协调，保障员工权益和公司利益。

负责新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订、工卡制作等，确保流程规范、高效。

员工入离职手续办理

负责建立和维护在职员工档案，包括个人信息、学历、工作经历、培训记录等，确保档案完整、准确。

定期对员工档案进行更新和整理，及时反映员工的最新情况，为公司提供准确的人力资源数据支持。

严格遵守档案保密规定，确保员工档案信息的安全性和保密性。

在职员工档案管理

协助公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障公司和员工的合法权益。

在劳动合同变更时，及时与员工沟通协商，确保变更内容合法、合理，并签订补充协议。

对劳动合同的履行情况进行跟踪和监督，及时处理合同纠纷和争议，维护公司的稳定和员工的利益。

劳动合同签订及变更处理

薪酬福利核算与发放

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考勤数据核对及异常处理

每日收集员工考勤数据，核对出勤、迟到、早退、请假等记录，确保数据准确无误。

对于考勤异常数据，及时与员工本人和部门负责人沟通确认，查明原因并进行相应处理。

定期汇总考勤数据，分析员工出勤情况，为薪酬核算提供依据。

根据公司薪酬制度和员工考勤数据，核算员工当月应发薪资。

对于薪资调整、奖金、扣款等特殊情况，与相关部门或人员沟通确认后进行调整。

在规定时间内将薪资发放至员工个人银行账户，确保及时、准确。

薪资核算与发放流程

协助员工申请各项福利，如社保、公积金、商业保险、带薪年假等。

根据公司规定和流程，审核员工福利申请资料，确保申请合规、完整。

及时跟进员工福利申请进度和结果，向员工反馈相关信息。

员工福利申请及发放

培训与发展计划

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详细阐述公司的使命、愿景、核心价值观，以及员工手册中的各项规章制度，帮助新员工快速融入公司。

公司文化及规章制度介绍

根据新员工所在岗位的要求，安排相应的技能培训课程，包括岗位职责、工作流程、操作规范等。

岗位技能培训

通过团队建设活动、沟通技巧讲座等形式，提高新员工的团队协