- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业总部工作时间管理制度(修订)
一、制度目的
为了规范企业总部工作时间的管理,提高员工出勤率、出勤效率,保障企业的正常运转和员工的休息,制定本《企业总部工作时间管理制度》(以下简称本制度”)。本制度面向全体员工,特制定如下规定:
二、工作时间
1、工作时间为每周七天,每天工作8小时,不含法定节假日和年休假日。总部周一至周五的工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;周六工作时间为上午8:30-12:00,下午休息;周日休息。
2、各部门每周可根据工作需要调整具体的工作时间。但须向总部办公室提交申请,并经过批准后方可执行。调整工作时间不得超过员工每周工作时间的总小时数。
3、特殊情况下,部门需要员工加班时,应提前向总部办公室提出申请,并按规定发放加班费。加班费标准如下:
平时加班和周末加班:按工资日工作时间1.5倍计算。
法定节假日加班:按工资日工作时间2倍计算。
4、员工有早退、迟到或缺勤的情况,应按照相关规定执行。员工因非正当理由早退、迟到或缺勤的,每次按照当日工资的1%扣发当日工资。员工如果有紧急情况需要迟到或早退,则应提前向部门负责人请假,并在做好工作交接后再离开。
5、员工一旦发现身体不适、出现病症,应立即请假,并向部门负责人报告,经医生诊断后凭医疗证明提交给总部办公室备案。
6、总部对于工作时间的监督,包括对各部门员工的考勤、加班、迟到、早退和请假等情况的统计、记录和备案,并定期进行审计和通报。
三、假期及休息
1、员工享有带薪年休假。员工工作满1年不足10年的,享有年假5个工作日;工作满10年不足20年的,享有年假10个工作日;工作满20年及以上的,享有年假15个工作日。
2、员工在享有年假时,应事先向部门负责人提交申请,经过批准后再休假。员工年休假期间按月结算工资,并不计算加班工资。
3、员工有法定节假日带薪休假;每年员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节、圣诞节等法定节假日不少于11天的带薪假期。如果因特殊工作需要和公司事先协商一致,经批准后可进一步调整休假日期。
4、员工如因病或生育需要请假,应提前提出请假申请并提交相关证明,由部门负责人审核后报总部办公室备案。病假不得超过医生证明的时间,每年最多不超过10天,生育假的时间由劳动合同另行约定。
5、员工获得特殊表彰、奖励,可以享受奖励假,有关人事部门应根据表彰、奖励的具体情况,对员工的奖励假情况进行申报和科学安排。
6、员工在工作期间应保持健康,应参加在总部组织的体检和安排的健康活动。
四、规定的违约和处罚
1、如员工迟到、早退、缺勤或违反工作时间规定,启动相关的程序作出处罚决定,包括撤销年假、扣除加班补贴、停止奖励、追究相关人员的责任等。
2、如员工恶意或多次违反工作时间规定,造成损失或过失,应承担相应的经济和法律责任。
3、员工如果违反该制度中的规定,或者违反国家法律和公共道德,经申述组研究确定,则应视情节轻重,采取相应措施予以处理。
五、制度时效
1、本制度经由企业总部负责人批准后执行。
2、本制度的修改,应经企业总部负责人批准后生效。如有需要修改本制度,应及时进行,并在更改生效前告知所有员工。
3、本制度具体执行时间自公布之日起生效,并在内部发布,供每位员工参考。所有员工都必须遵守本制度。
六、附则
1、本制度的解释权归公司负责人并授权给人事部门。
2、部门负责人必须确保员工按照工作时间规定出勤,并严格执行本制度,确保公司正常进行以及员工的权益受到保障。
3、公司每年应对本制度进行全面的检查和审核,高效的改进和完善工作时间管
理制度,最终保证员工的合法利益和公司的可持续发展。
您可能关注的文档
最近下载
- 005_Ford_Fseriesbodystructure欧洲车身会议资料09.pdf
- 中医药与健康教案.docx
- 床垫行业深度报告-从海外巨头看中国床垫.pdf
- 冠心病护理课件.ppt VIP
- 宝马编程诊断工程师刷隐藏加装设码培训.pptx
- 008_Daimler_E_Class欧洲车身会议资料09.pdf
- 床垫行业深度研究专题:美国床垫产业一百五十年风云录.docx VIP
- 2023年新疆昌吉州玛纳斯县兵团一四九团(东阜城镇)(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx VIP
- OLED有机发光材料及光刻胶产品技改项目环境影响评价报告书.pdf
- 011_Audi_R8Spyder欧洲车身会议资料.pdf
文档评论(0)