规避劳动用工风险及规范人力资源管理的通知函.pdfVIP

对于躲避劳动用工风险及规范人力资源管理的通知函

x有限责任公司

第一代表公司公司人力资源部，感谢赵总及各位同事在管理工作中赐予的支持

和配合，特别是人力资源部的李光及环保所属各站的站长和核算员，再次对工作中

赐予的支持温顺畅的交流表示感谢。

为了规范公司的劳动用工管理，降低公司的用工风险，根绝因用工风险致使的

公司财富损失，现对中油洁能所属各站可预示的劳动用工风险做以下见告，供参照。

一、可预示劳动用工风险及管理建议

1.劳动合同管理

1.1劳动合同签署现状

已签署劳动未签署劳动

单位编制职工未签署原由

合同数目合同数目

2人退休回聘，2人新职工不满3

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个月。

x站新职工不满3个月，未与其签署；

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3人在其余单位签署了劳动合同

和缴纳保险。

x站1459未固化管理要求

x站312未固化管理要求

x站12111未固化管理要求

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1.2劳动合同签署中存在的问题

新职工入职三个月以后才签署劳动合同。

未固化签署劳动合同的管理规定，由职工个人意向决定能否签署劳动合

同。

职工两重劳动关系无增补协议。

退休返聘职工未签署劳务用工协议。

1.3劳动合同未签署致使的法律结果

不与职工签署劳动合同，存在支付双倍薪资的风险。

两重劳动关系职工和退休返聘职工，存在出现工伤没有方法使用工伤保

险，公司担当补偿花费等风险。

有关法律条则

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。用人单

位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应该订立无固按限期劳

动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，

对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该依法担当连带补偿责任。

1.4劳动合同管理建议

新职工入职1个月内与职工签署劳动合同。

两重劳动关系和退休返聘职工建议逐渐替代，或许经过增补协议来进行

风险躲避。

2.保险管理

2.1保险参保现状

社保参保人医保参保人公积金参保不测险参保

单位编制职工

数数人数人数

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