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“十四五”时期安徽省亳州市完善失业风险防控机制加强就业形势监测分析

健全劳动关系协调机制，构建更加和谐的劳动关系，完善就业失业监测统计体系，加强就业形势监测分析，全力防范化解规模性失业风险，确保就业形势总体稳定。

第一节健全劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，积极推动建立多层级劳资沟通协商机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。完善协调劳动关系三方运行制度，提升三方机制运行效能，充分发挥三方机制在提升就业质量、稳定就业岗位方面的独特作用。

相关行业报告参考《中国就业服务行业发展深度研究与投资趋势分析报告（2022-2029年）》

深化和谐劳动关系创建。积极推动企业落实主体责任，开展劳动关系和谐企业创建专项行动，加大劳动关系和谐企业指导培育、评估认定和正向激励力度，加强典型示范和宣传引导，营造构建和谐劳动关系的良好环境。

强化企业用工指导服务。加大企业用工指导服务力度，构建常态化、精准化的服务企业长效机制。探索劳务派遣企业信用管理。严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定，进一步推动落实带薪年休假制度。推进集体协商集体合同制度扩面提质。

第二节完善就业失业监测体系

搭建就业失业监测平台。开展失业动态监测工作，对企业岗位变化情况实施动态监测，统新增就业、期末自然减员、城镇登记失业率、失业金领取等数据，及时做好对监测企业就业、失业情况的分析工作。

扩大失业保险覆盖面。不断完善失业保险工作内容，按照“广覆盖、保基本、可持续、兜底线”的原则和“畅通领、安全办”的标准，积极扩大政策受益面，简化经办流程和证明材料，充分发挥失业保险保生活基础功能，抓紧抓实抓细政策落地见效，切实保障全市参保失业人员的基本生活。

增强失业保险促进再就业功能。增加失业保险用于促进就业功能的使用渠道，提升失业保险基金使用的精准性和有效性。有针对性地开展失业人员的就业培训工作，扩大就业信息来源，为失业人员提供有价值的就业信息资源，实现失业人员的成功再就业。

“十四五”时期安徽省亳州市深入推进数字化监测平台

完善全市人力资源社会保障电子档案的大数据应用

实现全体人员人事档案管理信息化、存储数字化、业务办理网络化。

推进人社大数据开发应用

通过数据共享、大数据分析，实现待遇资格认证业务自动办理。

完善失业动态监测制度

建立失业预测预警制度，实施失业预警和预防调控。

一、全力防范化解失业风险

加强就业监测，完善失业风险预警机制。构建覆盖劳动力市场、企业用工主体和劳动者个体的就业失业统计调查体系。创新失业风险监测方式，推进运用大数据，监测劳动力市场变化。完善失业预警机制和就业失业监测预警体系，搭建就业失业监测预警信息系统，合理确定监测预警指标，密切监测预测就业形势。完善规模性失业风险应急防控预案，完善应急方案和工作措施，适时发布预警信息，做好失业风险处置工作。

落实保障制度，全面强化失业风险管理。健全稳岗帮扶机制。全面落实各项援企稳岗政策。加强规模性失业风险应急处置，用好就业风险储备金，一旦出现企业生产经营陷入困境、大量劳动者离职离岗、规模性失业风险骤升等情况，直接用来援助企业、稳定岗位。

完善保障体系，建立失业人员帮扶机制。稳步推进失业保险扩围，进一步畅通申领渠道，提高政策受益率。扩大失业保险覆盖范围，加大参保扩面力度，提高政策受益率。逐步提高失业保险金标准，进一步畅通申领渠道，简化经办流程。完善失业保险援企稳岗政策、技能提升补贴政策，提高失业保险基金使用效率，充分发挥保生活、防失业、促就业功能作用。畅通失业人员求助渠道，建立失业人员常态化帮扶机制。