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兰桥医学公司劳动工资管理制度
.适用范围
本制度适用于兰桥医学公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、兼职员工、临时员工等。
.工资计算规则
.1岗位工资
岗位工资是指根据员工所在的岗位等级和绩效水平，采用标准化的工资计算公式计算出来的基础工资。岗位工资以月为单位计算。
.2绩效工资
绩效工资是指根据员工的工作绩效表现，通过公司内部评定和考核程序评定出来的绩效评分，按照对应的绩效工资提成比例计算出来的工资。绩效工资以月为单位计算。
.3奖金
公司将设置各种奖励措施，对于表现优秀的员工，将通过发放奖金的方式表彰和激励员工。奖金的具体发放标准和金额标准将由公司内部细化制定。
.4补贴
公司将设立一些合理的员工福利，如交通补贴、餐补、住房补贴等。福利补贴金额的具体标准和发放规则将由公司内部制定。
3.工资结算规则
工资结算时间
公司的工资结算时间为每月最后一个工作日。若最后一个工作日是周六或周日,工资结算时间将提前至最后一个工作日之前的最后一个工作日。
2工资结算方式
公司为员工提供以下工资结算方式:
?工资卡：公司将为每位员工开设一张工资卡，每月将员工应得的工资结算至工资卡内。
?现金：员工可以在工资结算时间前一周向公司申请现金领取，但需要提前与公司协商，以确保公司有足够的现金储备。
.3工资单
公司每月将员工的工资单以电子邮件的形式发送至员工所提供的邮箱中。如果员工需要纸质工资单，需要在工资结算时间前向公司申请。
3.4工资调整
公司将根据员工表现不同、市场行情以及公司经营状况等因素，对员工工资进行调整。调整方式和调整幅度将由公司内部制定，同时也将根据国家法律法规予以合理限定。
.工资保密规定
公司将对员工的个人隐私和工资薪金情况进行保密，不得将员工工资信息泄露给其他公司或个人。
.工资违约处理
1员工违约处理
如果员工在工资结算时间内逾期未收到工资或工资发放存在错误，员工有权向公司提出申诉和投诉。公司将认真核实并及时处理。
2公司违约处理
如果公司存在恶意拖欠员工工资、少发工资或在工资结算中故意进行侵犯员工利益的行为，员工有权向有关部门投诉，同时也可以采取法律手段进行维权。
其他规定
劳动用工合同
员工在入职前必须与公司签订劳动用工合同，其中涉及到的工资标准、对应的工作职责、绩效评定方式等内容，将形成劳动工资管理的重要依据。
6.2劳动用工法律法规
公司将严格遵守《劳动法》、《招聘和劳动用工规定》等相关法律和法规，以合法、合规的方式行使员工的劳动管理权利。
6.3工资管理记录
公司将根据国家相关法律和法规，对员工工资管理过程进行详细记录，并保存相关记录文档，以备查证。同时还将要求各部门、公司中层管理人员对员工工资管理进行监管和制约。
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