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职位合同概要

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任指定职位的事宜，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方【职位名称】，具体工作内容详见附件。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律及职业道德，认真履行岗位职责。

1.3乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，应以书面形式通知乙方。

第二条合同期限

2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2如双方同意续约，应提前【提前通知期限】书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方工资标准为【月薪数额】，每月【发放日期】准时发放。

3.2乙方工资待遇根据甲方规章制度及乙方的实际工作表现进行调整。

3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条解除和终止合同

5.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【提前通知期限】书面通知对方。

5.2乙方解除合同的，应向甲方提交书面申请，并按甲方规定办理相关手续。

5.3甲方解除合同的，应向乙方说明理由，并支付乙方相应的经济补偿。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为【违约金数额】。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

【附件】

职位名称：【职位名称】

岗位职责：

1.【具体职责一】

2.【具体职责二】

3.【具体职责三】

……

岗位要求：

1.【学历要求】

2.【工作经验】

3.【专业技能】

……

工作地点：【工作地点】

薪资待遇：【月薪数额】

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.职位具体工作内容

4.保密协议

5.甲方公司组织架构图

6.乙方社会保险及公积金缴纳证明

7.乙方学历、资格证书复印件

8.其他与合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度、工作纪律及职业道德。

2.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。

4.甲方未按照约定提供乙方的工作地点。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

6.任何一方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。

7.甲方未按照约定说明解除合同的理由。

8.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。

9.乙方未按照约定支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，并获取工资、福利等报酬的自然人。

3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期限内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。

4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

5.年假：指员工根据国家规定和用人单位的规章制度，每年享有的带薪休假。

6.病假：指员工因病或其他特殊原因，经医疗机构证明，需要暂停工作并休养的期间。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对职位具体工作内容有疑问或异议。

解决办法：双方应友好协商，明确工作职责和预期目标。

2.问题：乙方工资待遇调整有异议。

解决办法：双方根据国家规定和甲方规章制度进行协商解决。

3.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按照约定提供乙方工作地点。

解决办法：双方协商解决，或按照合同约定履行。

5.问题：甲方未按照约定提供乙方休假