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事业单位离职流程(2024版)
合同编号:__________
合同各方信息:
甲方(离职员工):
姓名:__________
性别:__________
身份证号码:__________
职务:__________
入职日期:__________
离职日期:__________
乙方(事业单位):
单位名称:__________
单位地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方系乙方员工,双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,经协商一致,就甲方离职事宜达成如下协议:
第一条离职原因
1.1甲方离职原因是:__________(请详细说明,如:个人发展、家庭原因等)。
1.2甲方确认,其离职原因与乙方无关,不存在任何劳动纠纷、争议或未了结的合同义务。
第二条离职手续
2.1甲方应按照乙方规定的时间办理离职手续,包括但不限于:交回工作证、办公用品、保密协议等。
2.2甲方应按照乙方要求,办理相关离职证明手续,以便甲方顺利办理下一份工作。
2.3甲方应在离职前完成手头工作,将相关工作向乙方交代清楚。
第三条经济补偿
3.1鉴于甲方的离职原因非乙方原因,乙方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定,向甲方支付经济补偿。
3.2经济补偿计算方式如下:__________(请根据实际情况详细说明)。
3.3甲方同意在收到经济补偿后,与乙方解除劳动关系,不再主张任何劳动权益。
第四条保密协议
4.1甲方在离职后,仍应遵守乙方的保密协议,不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。
4.2违反保密协议的,甲方应承担相应的法律责任,赔偿乙方因此遭受的损失。
第五条双方义务
5.1甲方离职后,不得以任何方式损害乙方声誉,不得在乙方竞争对手处工作,不得从事与乙方业务相同或相似的经营活动。
5.2乙方在甲方离职后,应按照约定支付经济补偿,不得拖欠。
第六条争议解决
6.1双方在履行本协议过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至甲方离职手续办理完毕之日止。
甲方(签字):__________
日期:__________
乙方(盖章):__________
日期:__________
一、附件列表:
1.甲方身份证复印件
2.乙方单位营业执照副本复印件
3.双方签订的劳动合同复印件
4.甲方离职申请书
5.乙方离职审批表
6.经济补偿计算依据的相关法律法规文件
7.保密协议复印件
8.甲方离职证明
9.双方签字盖章的协议副本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间办理离职手续,延迟离职。
2.甲方违反保密协议,泄露乙方商业秘密。
3.乙方未按照约定时间支付经济补偿。
4.乙方未按照约定提供甲方离职证明。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。
3.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
4.离职证明:用人单位为离职员工出具的,证明其与用人单位劳动关系已解除的证明文件。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方延迟离职,影响乙方正常工作秩序。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,明确离职期限,必要时可依法采取强制措施。
2.问题:甲方泄露乙方商业秘密。
解决办法:乙方应及时采取措施保护自身权益,可依法向甲方主张违约责任。
3.问题:乙方未按照约定时间支付经济补偿。
解决办法:甲方有权依法向乙方追讨逾期支付的经济补偿。
4.问题:乙方未按照约定提供甲方离职证明。
解决办法:甲方可依法要求乙方提供离职证明,必要时可向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景:
1.事业单位与员工之间因个人原因或其他合法原因发生离职情形。
2.事业单位需要规范离职流程,确保双方权益。
3.员工在离职过程中需遵守保密协议,维护单位利益。
4.事业单位依法支付经济补偿,保障员工合法权益。
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