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事业单位离职流程(2024版)

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（离职员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

职务：__________

入职日期：__________

离职日期：__________

乙方（事业单位）：

单位名称：__________

单位地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方系乙方员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就甲方离职事宜达成如下协议：

第一条离职原因

1.1甲方离职原因是：__________（请详细说明，如：个人发展、家庭原因等）。

1.2甲方确认，其离职原因与乙方无关，不存在任何劳动纠纷、争议或未了结的合同义务。

第二条离职手续

2.1甲方应按照乙方规定的时间办理离职手续，包括但不限于：交回工作证、办公用品、保密协议等。

2.2甲方应按照乙方要求，办理相关离职证明手续，以便甲方顺利办理下一份工作。

2.3甲方应在离职前完成手头工作，将相关工作向乙方交代清楚。

第三条经济补偿

3.1鉴于甲方的离职原因非乙方原因，乙方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向甲方支付经济补偿。

3.2经济补偿计算方式如下：__________（请根据实际情况详细说明）。

3.3甲方同意在收到经济补偿后，与乙方解除劳动关系，不再主张任何劳动权益。

第四条保密协议

4.1甲方在离职后，仍应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。

4.2违反保密协议的，甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

第五条双方义务

5.1甲方离职后，不得以任何方式损害乙方声誉，不得在乙方竞争对手处工作，不得从事与乙方业务相同或相似的经营活动。

5.2乙方在甲方离职后，应按照约定支付经济补偿，不得拖欠。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方离职手续办理完毕之日止。

甲方（签字）：__________

日期：__________

乙方（盖章）：__________

日期：__________

一、附件列表：

1.甲方身份证复印件

2.乙方单位营业执照副本复印件

3.双方签订的劳动合同复印件

4.甲方离职申请书

5.乙方离职审批表

6.经济补偿计算依据的相关法律法规文件

7.保密协议复印件

8.甲方离职证明

9.双方签字盖章的协议副本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。

2.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。

3.乙方未按照约定时间支付经济补偿。

4.乙方未按照约定提供甲方离职证明。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.离职证明：用人单位为离职员工出具的，证明其与用人单位劳动关系已解除的证明文件。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方延迟离职，影响乙方正常工作秩序。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确离职期限，必要时可依法采取强制措施。

2.问题：甲方泄露乙方商业秘密。

解决办法：乙方应及时采取措施保护自身权益，可依法向甲方主张违约责任。

3.问题：乙方未按照约定时间支付经济补偿。

解决办法：甲方有权依法向乙方追讨逾期支付的经济补偿。

4.问题：乙方未按照约定提供甲方离职证明。

解决办法：甲方可依法要求乙方提供离职证明，必要时可向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.事业单位与员工之间因个人原因或其他合法原因发生离职情形。

2.事业单位需要规范离职流程，确保双方权益。

3.员工在离职过程中需遵守保密协议，维护单位利益。

4.事业单位依法支付经济补偿，保障员工合法权益。