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网络安全科技行业劳动合同范例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一章合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。
第三条乙方有下列情形之一的,甲方可以即时解除本劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被追究刑事责任的。
第二章工作内容
第四条乙方的工作岗位为__________,主要职责是__________。
第五条乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章劳动报酬
第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四章工作时间和休息休假
第八条乙方实行标准工时制度,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____小时。
第九条乙方享有国家法定节假日休息的权利,按国家规定享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
第五章劳动保护和职业危害防护
第十条甲方应依法保障乙方的劳动安全,防止职业危害,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
第十一条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,积极参加安全生产培训,提高自身安全生产意识。
第六章劳动合同的解除和终止
第十二条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
1.乙方提出解除劳动合同的;
2.乙方因劳动合同约定的原因不能继续工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十三条乙方解除劳动合同,应提前一个月书面通知甲方。
第十四条劳动合同期满,双方未能达成续订协议的,本劳动合同自行终止。
第七章违约责任
第十五条甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
第十六条甲方违反国家规定,解除劳动合同的,应按照乙方工资标准的____倍支付赔偿金。
第八章争议解决
第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章其他约定
第十八条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.劳动合同文本
2.甲方公司规章制度
3.乙方个人简历
4.社会保险缴纳证明
5.工资支付证明
6.安全生产培训材料
7.劳动保护用品清单
8.劳动争议调解协议
9.劳动仲裁裁决书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件
2.甲方未按时足额支付乙方工资
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
4.甲方未按照合同约定提供劳动机会
5.乙方未按照甲方要求完成工作任务
6.乙方未遵守甲方公司的规章制度
7.乙方未参加甲方组织的安全生产培训
8.乙方在合同期内提出解除劳动合同
9.甲方未与乙方协商一致即解除劳动合同
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期间:劳动合同订立后,为考察劳动者是否符合录用条件的一段时间。
3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位共同参加的,为劳动者在丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。
4.工资:劳动者因履行劳动合同所获得的,用以维持本人及家庭生活需要的报酬。
5.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障,以保护劳动者的人身安全和健康。
6.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
7.仲裁:解决劳动争议的一种法律程序,由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方有权要求甲方及时支付工资
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