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公司请假及薪酬制度

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考勤、请假制度

公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。

一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下班时间，考勤工作由办公室负责。

1、工作时间因公外出实行告知制度。一般员工向部门负责人告知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。

2、在工作时间不得从事和工作无关的事。

3、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。

4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。

二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假要求请假，全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。

1、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者，给予婚假一个月，期间工资补助照发。员工因直系亲属（含配偶）丧葬，准假七天，外地员工视路途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。

2、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎并采取节育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个月，期间工资照发。

3、员工工伤请假制度：在治疗和休养期间的工资补助照发。

4、员工请病假制度：经批准，请假三天以内者本月工资及补助照发，超过三天的按天数扣除基本工资的30%。

5、员工请事假制度：经批准，按天数，扣除其当日基本工资。

6、员工参加社会团体及其他职能部门组织的培训学习或是其他法定活动的，经单位领导批准同意，不影响本人本月工资。

7、员工请假必须写请假条，一般员工一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内的报单位分管经理批准，三天以上的报公司经理批准；部门负责人请假，三天以内由分管经理批准，超过三天的由公司经理批准；副经理请假须报经理批准，经理请假须由董事长批准，并告知办公室。每月终了由办公室将考勤结果公布，并通知计财部视请假天数扣发请假人员工资。

8、请假逾期须办理补假手续，逾期不办者按旷工处理。

9、请假未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

10、当月旷工一天扣发三天基本工资，以此类推。全年累计旷工30天或连续15天以上者，给予开除。

三、本制度自下发之日起施行。

1、具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三年以上。

2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以上。

3、所具能力优异，为公司甚难招募到的人才。

第七条?新派任岗位的员工，依所派任岗位的第一薪级起薪的，由总经理办公室确定并执行；需提高其起薪薪级，所提高薪级不超过该等最高薪级的，由总经理办公室提出书面建议，报公司总经理批准后执行。

第八条?低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，提高薪级一级支给薪酬。

第九条?试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下：专科以下（不含专科）??????????????????????????????????????????X00元/月专科毕业???????????????????????????????????????????????????????????????x00元/月本科毕业（或有初级专业技术职称）?????????????????????x00元/月硕士学位（或有中级专业技术职称）?????????????????????xx00元/月博士学位（或有高级专业技术职称）?????????????????????xx00元/月试用期满，部门提出建议，经总经理批准后，薪酬增加100元。

第十一条?合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条?合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司（中心）其他有关规定执行。?

薪酬发放

第一条?薪酬发放日期为每月五日。

第二条?总经理办公室应于每月3日前如有员工调薪可提前向财务人员告知，并由财务部操作。

第三条?对经批准停职、离职、解聘的员工，总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署后转财务部操作。

薪酬的定期调整

第一条?经董事会批准，公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年一月一日。

第二条?薪酬定期调整的审定日期为一年，即从上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三条?对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定，依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级，提薪、降薪均不限定薪级数。

第四条?具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：

1、长期休假者（各类请假年累计30天以上）；

2、在薪酬调整审定时期中出勤天数不满规定劳动天数的九成者；