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《人员素质测评》(实训）第一课人员素质测评概论及智力测验的使用

说说看?提到人员素质测评，你想到什么？

试题1：你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你会如何选择呢？请解释一下你的理由。

答案：给医生车钥匙，让他带着老人去医院，我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!

试题2：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范。”说着，考官扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我等你一星期。”

你会怎么做？A：说明你敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的A：把魔方拆开，然后一个个安工作。上去。B：说明你很有创意，可以从事软件开发部的工作。B：拿漆把六面刷出来C：说明你非常聪明，领悟能力强，做主管的助理C：当天下午就能把魔方组装好拿最合适了。回去D：说明你请教了人，也就是说你很有人缘，可以去客户服务部工作。D：星期三之前把魔方拿回来E：约定期限之前拿回来F：最终拿回来说还是不会G：不拿回去E：说明你勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。F：说明你人很老实，可以从事保管和财务的工作。G：神仙也爱莫能助了。H：你绝对是做盗版的好材料！H：新买了一个组装好的魔方，而且比之前的那个更大，更灵活

你具备哪个名企看重的素质？?汇丰银行：整理资料。汇丰银行的招聘，常常会要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用。公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，而且通过此项工作考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。??英国人寿：开自助餐会。英国人寿保险公司在大批招聘时，会组织应聘者参加一个自助餐会，公司员工也都参加，在餐会上让应聘者与公司员工自由交谈。散会后，由公司员工根据应聘者的谈吐表现打分，以此确定最后的名单。IBM：没有缺点请离开。IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题.应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

你具备哪个名企看重的素质？?假日酒店：你会打篮球吗？假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向、身体健康，而且充满活力，富于激情。假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲、朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。?微软：奇怪的题目。微软每年在面试中都会出一些“怪题”。比如“为什么下水道井盖是圆形的？”“怎样才能移动富士山？”其实你是否能回答出正确的答案并不重要，重要的是答案反映了应征者的综合能力回答这些问题需要逻辑、推理以及归纳的能力，而这些能力在IT企业的工作中是最基本的。?日产公司：请你吃饭。日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

北影艺考流程?.北京电影学院表演专业的考试分为初试、复试和三试这几个阶段完成：?一、初试：1、作简单的自我介绍台词；2、朗诵自己准备的小说，控制在三分钟左右；3、表演：也许是命题，也许是规定情境，一组人一起做；4、声乐：考生唱自己准备的一首歌，主要考查考生的声音和音准；5、形体：考生跳一段自己准备的舞蹈。?二、复试：自我介绍、台词、声乐和形体跟初试环节差不多，表演题型一般是集体小品，老师会把人分成几组，然后出题，需要考生出去准备五分钟左右；?三、三试：1、形体：主考老师首先会放段音乐让你放松，接着做出规定动作，然后让你跟着学；2、台词：和前面考台词的形式差不多，考生按照评委今年，北影表演学院今年表演专业计划招生50人，有老师的要求去做发声，要对发声吐字、气息、节奏等方面进行适度的把握；3、表演：命题小品、规定情境、即兴小品；4、口试：一般是很简单的聊天，主考老师会问考生一些常识性的问题；5、体检：考生除了体质合格外，身上最好别出现纹身之类的装饰。初试，初试进复试6168人次报名参加的比例是19比1。

一、人员素质测评概念：人员素质测评是指为了特定的目的，借助科学的手段和方法，对个体的人的生理和心理、品德和能