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公务员休假规定管理办法

公务员休假管理制度(范本)之相关制度和职责，(一)公务员按

照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年

休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、

参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假.

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%

以上,则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累

计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假,由局领导议定。

3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领

导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的

按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;

2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作

影响的程度,给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处

理。

一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10

天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15

天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、年假与其他假期的关系：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年

休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数

的，用人单位应当安排补足年休假天数。

三、公务员公年休假安排

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，

也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，

领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和

工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，

并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度

的顺利实施。

(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年

休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能

按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期

必须当年使用。

一、公休假（依据文件：江苏省人事局21号）

1、工作年限满五年不满十年的，每年休假7天;工作年限满

十年不满二十年的，每年休假10天;工作年限满二十年以上的，

每年休假14天。

2、工作人员因工作需要未能休假的，当年假期可与下一年

的假期合并使用，但隔年作废。

3、当年已享受探亲假的人员，不再安排休假。

4、一次事假超过7天的，超过的天数应抵算当年的休假时

间;当年连续病假超过两个月的，不再安排休假。

5、当年疗养(含休养)的时间达到第1条规定的休假时间的

(奖励性休假除外)，不再安排休假;没有达到的，可以