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求职应聘技巧

求职应聘技巧大全

一、就业信息的搜集与筛选

1、收集就业信息

就业信息收集到后，毕业生就应该对它们进行分类、分析。搞清楚哪些是

国家的规定，哪是省市的规定，哪些是所在高校的规定，哪些是就业需求信息，哪

些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定——把这些信息分门别类地摘

抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使

信息发挥其应有的作用。

2、就业信息的分类

(1)就业信息的专业分类。即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对

毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以白己的现实情况为

标难进行排序。

(2)就业传息的时效分类。现在是信息经济的时代，面对大量的就业信

息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。仔细加以辨认，就

会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已

经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理。

(3)就业信息按地域类。即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后

采取不同的应聘方式。

二、通过互联网应聘

(一)树立网路应聘意识

(二)搜集网路招聘信息

1、浏览专业招聘网站;

2、经常查看校园BBS;

3、浏览企业网站;

4、大型综合网站或行业网站也设有人才频道。

(三)网络求职的方法

1、选择适合自己的网上招聘会;

2、主动出击发布个人信息;

3、参加网上在线招聘;

(四)网络应聘中的注意事项

1、明确求职目标，关心就业政策;

2、掌握网络应聘最佳时机;

3、投递简历应目的明确;

4、自荐材料内容要有侧重;

5、投递简历应搭配求职信;

6、以邮件正文的方式发送;

7、要主动与用人单位联系;

8、要及时整理信息;

9、要保持平和心态;

10、保存记录。

(五)警惕网络应聘陷阱

1、网络招聘陷阱的表现;

(1)骗取钱财;

(2)非法利用个人信息。

2、应对网络招聘陷阱的措施

(1)选择信誉度高的网站应聘;

(2)牢记不掏钱原则;

(3)了解招聘单位的实际情况;

(4)不要轻率投递简历;

(5)注意保密原则。

三、应聘技巧

1.自荐信的撰写

为获得一份理想的职业，经多方面搜集就业信息进行认真比较后，在确定

了自己的求职的目标对象的幕础上，接下来就是准备制作一份完整的求职材料。求

职材料一般包括求职信、个人简历、推荐信及相关证件、身份证的复印件。制作一

套完善出色的求职材料是毕业生求职和开启事业之门的钥匙。说白了，求职材料就

是一份毕业生推销自己的广告，因为这套材料是在“双向选择”过程中预先让用人

单位了解你、认识你的媒介。因此，准备好求职材料，是每一个毕业生跨出求职的

重要一步，否则尽管你的能力、学识再强，也不可能被人赏识。

案例一：我的能力是你们的需要

巴拉·安法森在纽约一家银行工作，出于儿子健康的原因，她非常想移居

到亚利桑那洲的菲尼克斯城。她给菲尼克斯的银行写了这样的信。

亲爱的先生们：

我已有十年的银行工作的经验，对此，像你们这样迅速发展的银行一定很

感兴趣。因为具有纽约银行信托公司的管理方面的能力，我已被任命为分行经理，

我掌握银行业务各个环节的技术，包括存款人关系、贷款、公债及行政管理。

我将于5月移居菲尼克斯。我肯定会对你们的发展和利益做出贡献。我将

于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有机会向你们说明我将如何帮助你们银行实现

自己的目标。

巴巴拉·艾尔·安法森

这封巧妙的求职信，导致12家银行中有11家邀她面试，而她则可以选择

其中任何一家银行的应聘。为什么会有这样的效果?因为安法森女士并没在信中写

她需要什么，而是写了她能帮助他们什么，强调的是他们的、而不是自己的需要。

1)求职信的书写格式

求职信是毕业生推销自己过程中最关键的环节之一，是毕业生迈出求职的

第一步。利用求职信的方式向用人单位宣传白已、展示自己，能使用人单位对求职

者有初步的厂解，以便根