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企业劳务派遣劳动合同6篇

第1篇示例：

企业劳务派遣劳动合同是劳务派遣制度的重要组成部分，是用人

单位与劳务派遣单位、派遣员工之间的法律文书，规定了双方的权利

和义务，保障了劳务派遣员工的合法权益。下面我们就来了解一下企

业劳务派遣劳动合同的一些基本信息和内容。

一、劳务派遣的概念

劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，

将自有劳务人员（派遣员工）借派给用人单位，由用人单位根据一定时

间、工作任务和地点支付协商的酬金，由劳务派遣单位负责劳务派遣

员工管理和工资支付的一种用工方式。

二、企业劳务派遣劳动合同的基本内容

1.合同双方的基本信息：包括用人单位名称、法定代表人（或负责

人）、劳务派遣单位名称、法定代表人（或负责人）等信息。

2.劳务派遣员工的基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份

证号码（或其他有效证件号码）、联系方式等信息。

3.工作内容和工作地点：详细描述劳务派遣员工的工作内容和在

用人单位具体的工作地点。

4.劳务派遣期限：约定劳务派遣员工在用人单位的服务期限，包

括开始时间和结束时间。

5.工资待遇和支付方式：约定劳务派遣员工的基本工资、绩效奖

金、加班工资等待遇，并明确支付方式和时间。

6.劳动保护和劳动条件：双方约定符合劳动法律法规的劳动保护

措施和劳动条件，保障劳务派遣员工的合法权益。

7.保密条款：约定不得泄露用人单位商业机密和其他重要信息的

保密责任。

8.违约责任：约定双方违反合同的责任和处罚措施。

9.合同解除方式：约定合同解除的情形和程序。

10.其他约定：根据需求可增加其他合同条款，但不得违反法律

法规和劳动合同制度。

三、企业劳务派遣劳动合同的签订流程

1.用人单位与劳务派遣单位洽谈并达成合作意向。

2.双方签订劳务派遣协议。

3.用人单位向劳务派遣单位提供拟派遣员工名单。

4.劳务派遣单位与拟派遣员工签订劳务派遣劳动合同。

5.用人单位和劳务派遣单位签订企业劳务派遣劳动合同。

6.劳务派遣员工按照约定时间和地点到用人单位报到。

四、企业劳务派遣劳动合同的注意事项

1.合同内容必须合法合规，严格遵守相关劳动法律法规，确保员

工的合法权益。

2.确保合同清晰明了，用语准确简洁，保证双方权利义务明确。

3.签订合同前必须经过双方协商一致，并保留好合同的复印件。

4.注意劳务派遣员工的社会保险和福利待遇，确保相关政策执行

到位。

5.如遇合同纠纷，应及时通过协商、调解等方式解决，避免引发

不必要的法律风险。

第2篇示例：

企业劳务派遣劳动合同是雇主与雇员之间就劳务派遣事项达成一

致的书面协议。企业通过劳务派遣机构与劳务派遣员工签订劳动合同，

规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。以下是关于企

业劳务派遣劳动合同的一些重要内容：

一、合同当事人

企业劳务派遣劳动合同一般由三方签订，即用工单位（企业）、劳

务派遣机构和劳务派遣员工。用工单位是提供工作岗位的雇主，劳务

派遣机构是与用工单位合作，为其提供劳务派遣服务的机构，劳务派

遣员工是被派遣至用工单位从事工作的个人。

二、工作内容和岗位要求

企业劳务派遣劳动合同应明确劳务派遣员工的工作内容、岗位要

求和工作时间等具体事项。用工单位应当根据自身需求和要求，清晰

地告知劳务派遣员工具体的工作内容和岗位要求，以便员工能够按照

要求履行工作职责。

三、劳务派遣期限和报酬待遇

劳务派遣合同一般规定劳务派遣员工的工作期限，可以是短期、

长期或者按项目工作。合同还应该明确劳务派遣员工的报酬待遇，包

括工资、福利、社会保险等各项权益。用工单位和劳务派遣机构应当

依法支付劳务派遣员工应得的工资和福利待遇，确保员工的合法权

益。

四、劳动保护和劳动安全

企业劳务派遣劳动合同应明确劳务派遣员工在工作期间的劳动保

护和劳动安全问题。用工单位有责任为劳务派遣员工提供必要的劳动

保护设施和劳动安全培训，确保员工在工作过程中免受伤害。

五、终止合同和争议解决

合同一般规定了合同终止的条件和程序，以及在合同履行过程中

出现争议的解决方式。用