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国有企业考勤及请销假管理暂行规定

为了规范国有企业员工考勤及清销假管理，制定《国有企业考勤及请销假管理暂行规定》。

第一条：适用范围

本规定适用于所有国有企业内部员工的考勤及请销假管理。

第二条：考勤管理

一、全员应严格按照规定上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。

二、迟到、早退及旷工的员工，将扣除相应的工资和奖金。超过三次以上将受到纪律处分。

三、员工因事请假，应提前向上级领导申请并获得批准后方可享受请假权利。

四、考勤管理应由人员专职负责，严格按照操作程序进行，保证数据准确、统计士数yujuo

第三条：请假管理

一、休假应按规定年度计划，本年度休假不得向下年度累计。如有特殊情况，应提前向上级领导提出申请。

二、事假、病假、婚假、产假等各类假期，应根据相关规定进行请假申请。请假应提前至少一天提交上级领导审批，并在请假单上填写请假原因、时间等相关内容。

三、员工在休假期间，应当保持联系畅通，如有特殊情况应主动就事联络上级领导、领导安排的工作人员等。

四、员工应按期回到工作岗位，如未能按期回岗，应当向上级领导报备原因和事由。

第四条：销假管理

一、员工销假需由本人提交销假申请，在销假申请单上填写请假原因、时间等相关内容并经过上级领导的签字。

二、员工销假后应按时复工并正常上班，如有特殊情况，应提前向上级领导请假

申请。

第五条：违规处理一、员工违反上述规定，应当受到相应的纪律处分或者经济惩罚。

二、员工违反规定，给企业造成损失的，应当承担相应赔偿责任。

三、员工涉嫌违反国家法律法规的，应该将其移送相关机构处理。

第六条：附则

本规定自发布之日起开始执行，因特殊情况需修改的规定，应根据实际情况进行修订，并经相关人员审核后生效。