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网络公司劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同为固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
3.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,有事需提前请假。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为每月____元,按月支付。
4.2乙方享受法定节假日加班工资、奖金及其他福利待遇。
4.3乙方的工作业绩与工资待遇挂钩,具体标准另行规定。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方应如实提供相关证件,办理保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,遵守安全生产规定。
第七条试用期
7.1本劳动合同的试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
7.2试用期内,乙方应充分展示自己的工作能力,甲方有权解除劳动合同。
第八条保密协议
8.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等,应予以保密。
8.2乙方离开甲方后,仍应保守甲方的一切秘密,否则应承担相应责任。
第九条合同解除和终止
9.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但应提前____日通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.3劳动合同期满,双方未续签的,视为自动终止。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方组织机构代码证复印件
7.甲方劳动合同样本
8.甲方考勤记录
9.甲方工资发放记录
10.甲方社会保险缴纳记录
11.甲方保密协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,视为违约。
3.乙方未按照约定时间提前解除劳动合同,视为违约。
4.乙方未保守甲方商业秘密,泄露给第三方,视为违约。
5.甲方未按照约定时间支付乙方工资,视为违约。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。
2.固定期限劳动合同:指劳动合同双方约定一定的合同期限,期满后可以续签或者终止合同。
3.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定的一定期间。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险,实行的一种社会保障制度。
5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若无法解决,按照公司规定处理。
3.乙方提前解除劳动合同:按照合同约定,提前通知对方,办理相关手续。
4.乙方泄露甲方商业秘密:立即采取措施
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