行业绩效考核方案直播提成比例及绩效考核.xlsxVIP

直播提成比例及绩效考核

（一）主播分级及绩效薪酬

等级 晋升要求 底薪+绩效

试用期主播 试用期1-3个月 4000+当月绩效

初级主播（销售额1W以上） 连续三个月绩效平均分60分以上 5000+当月绩效

中级主播（销售额5W以上） 连续三个月绩效平均分80分以上 6000+当月绩效

高级主播（销售额10W以上） 连续三个月绩效平均分100分以上 8000+当月绩效

（二）直播提成比例

直播岗位计薪方式：底薪+提成（直播销售额*提成比例+默认销售额*千分之二）*kpi得分/百分比+全勤

应发提成根据主播个人总销售额x相对应的比例*转化系数，提成比例将根据个人销售额的多少作出阶梯性递增。

具体比例如下：

个人直播销售额0-2W：按5%提成

个人直播销售额2W-4w：按7%提成

个人直播销售额4W-6W：按9%提成

个人直播销售额6W-10W：按12%提成

个人直播销售额10W-15W：按15%提成

个人直播销售额15W-20W：