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员工考勤管理制度最新

一、考勤管理目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、考勤管理原则

1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有同等的权益。

2.严谨规范：考勤管理应严格执行国家和地方的相关法律法规，以及公司的各项规章制度。

3.以人为本：关注员工需求，合理调整考勤规定，提高员工满意度。

4.管理与激励相结合：通过考勤管理，促进员工自我约束，提高工作效率，实现公司目标。

三、考勤时间

1.工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.上班打卡：员工应在规定的工作时间前到达公司，并在规定的时间内完成打卡。

3.下班打卡：员工应在规定的工作时间结束后，完成当天工作任务并打卡下班。

四、考勤方式

1.采取电子打卡方式，员工需按时通过公司指定的考勤系统进行打卡。

2.特殊情况下，如设备故障、网络故障等，员工可向直接上级或人力资源部门报告，并采用其他方式记录考勤。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责对员工的考勤记录进行汇总、统计，并及时反馈给各部门负责人。

2.员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出。

3.考勤记录作为员工绩效考核、奖惩、晋升等的重要依据。

六、请假与调休

1.员工因私事需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定提交相关证明材料。

2.请假批准后，员工应安排好工作交接，确保不影响工作进度。

3.员工可根据工作需要，向直接上级申请调休，调休时间应在当月内完成。

七、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工上班打卡时间晚于规定时间15分钟以内，视为迟到。

2.早退：员工下班打卡时间早于规定时间15分钟以内，视为早退。

3.旷工：员工未按时到达公司，且未向直接上级请假，视为旷工。

4.迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照公司规定给予相应处罚。

八、加班管理

1.员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

2.加班时间应在每月考勤周期内累计，超过规定时间的，按照国家相关规定支付加班费。

3.未经批准的加班，公司不予认可。

九、考勤数据保管

1.人力资源部门应妥善保管员工的考勤数据，保存期限不少于两年。

2.员工有权在规定期限内查阅、复制自己的考勤数据。

十、制度修订与解释

1.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

2.本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

十一、考勤异常处理

1.员工如出现考勤异常情况，如打卡设备故障、网络问题等，应及时向直接上级或人力资源部门报告，并提供相应证明。

2.人力资源部门应在收到报告后3个工作日内核实情况，并根据核实结果调整考勤记录。

3.员工未及时报告考勤异常情况，导致考勤记录不准确的，由员工本人承担相应责任。

十二、特殊情况处理

1.因特殊情况，如自然灾害、突发公共卫生事件等，影响员工正常出勤的，公司可根据实际情况调整考勤规定。

2.员工因特殊情况无法按时出勤的，应及时向公司报告，并按照公司要求提供相关证明。

十三、考勤奖惩措施

1.公司设立全勤奖，对连续一个月无迟到、早退、旷工等考勤异常情况的员工给予奖励。

2.对违反考勤规定的员工，根据情节严重程度，给予警告、罚款、扣减奖金等处罚。

3.员工连续三个月考勤表现良好的，可在年度评优、晋升等方面优先考虑。

十四、员工培训与沟通

1.人力资源部门应定期对员工进行考勤管理制度的培训，确保员工充分了解相关规定。

2.公司设立意见箱，员工可就考勤管理制度提出建议和意见，公司将对合理建议予以采纳。

十五、制度实施与监督

1.本制度自发布之日起实施，公司全体员工应严格遵守。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的监督与指导，确保考勤管理制度的落实。

3.人力资源部门定期对各部门考勤管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。

十六、争议处理

1.员工对考勤管理制度的实施有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并给予答复。

3.如员工对答复仍有异议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

十七、考勤信息反馈

1.人力资源部门应定期向公司高层报告员工考勤情况，为管理决策提供数据支持。

2.各部门负责人应关注本部门员工的考勤状况，对长期考勤异常的员工进行谈话，了解情况并提供必要的帮助。

十八、假期管理

1.公司依法为员工提供国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.员工申请假期时，应按照公司规定提交相关申请材料，经批准后方可休假。

3.假期期间，员工应保持通讯畅通，以便