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劳动法学形考作业参考答案

（第一部分课堂讨论，

课堂案例讨论记录表1.

课堂思考题讨论记录表1.

请同学们自已独立完成。

案例分析：要点

（1）.印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动法

的调整。

（2）.张某和印刷厂之间签订的劳动合同部分无效。其中免责条款是无

效的。理由。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无

效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的

法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人

民法院确认。其中免责条款是无效的。

（3）.张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。根据《劳动合同法》

第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分

仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机

构或者人民法院确认。根据《劳动合同法》劳动合同依法被确认无效的，

给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；《劳动合同法》第

1

二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位

应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近

岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中印刷厂应该承担损赔偿责任。

第二部分是小论文）

劳动法学形考作业参考答案（第三部分）

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将

正确答

1、C2、B3、C4、A5、C6、D7D8、D9、D10、

A

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答

案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1、CDE2、BCDE3、ABDE4、CDE5、CDE6、ABCE7、

ABCDE

8、CDE9、ABCD10、BCD

三、填空题

1、1982、60天。3、职业介绍服务。

2

4、货币按月。5、90日180日。

6、劳动行政部门7、工会委员会。

8、行政工会

四、名词解释

1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的

其他社会关系。

2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和

劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的

一种训练方式。

4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受

的一定期限的带薪假期。

5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实

施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法

应当给予的行政制裁。

五、简答题

1、简述我国劳动法的渊源

（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他

法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）

国际法律文件。（7）国际惯例。

2、简述社会保险具有哪些基本特征？

3

（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定

性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。

六、论述题（10分）

试述劳动法律关系的特征。

1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关

系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关

系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等