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中石化人力资源管理信息系统

中石化人力资源管理信息系统

中国石化人力资源管理信息系统（HRMS）是中国石化企业资源计划（ERP）

系统的重要组成部分。建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、

数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多

层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理现代化。

系统的开发建设以中国石化人力资源的科学管理为目标，覆盖股份和存续的双

重业务，体现自总部开始，直属单位、分（子）公司，二级单位，涵盖全体员

工的三级人力资源业务管理模式。系统在充分利用已有的人事系统和其它已具

有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上建立人力资源管理基础数据库，

并通过分级、分块管理和维护，达到信息共享、资源共享。

系统针对中石化的特色，归纳、总结了从功能定制、数据采集、数据传输，

到数据挖掘、统计分析、决策支持的一整套系统的解决方案。人力资源管理信

息系统要在一个高起点上，使用先进的技术，建设高水平的信息系统，要遵循

以下的开发原则。

针对大型国有企业向市场经济过渡、与国际接轨的综合需求，本系统进行

统一的资源规划、灵活的功能设置。特别适应于改革前沿的各企事业单位的业

务变革需求。针对各单位的信息系统建设实施，建立统一的数据仓库，实现信

息资源的标准化，打破数据资源的条条分割，通过企业的ERP接口，实现与生

产、经营、管理、服务信息的共享。实现自下而上的信息流采集与自上而下的

控制信息管理机制。

中石化总部设在北京，通过网络体系，基层的人力资源数据将逐级上传至

总部，并实现逐级的汇总分析，为各企事业单位的高层领导，提供准确而及时

的基层信息源，能够以人为中心全面洞察企业的运营管理。各级领导可据此制

定人才管理计划，根据人力资源的现状，调整战略部署，及时制定相应的决策。

中石化人力资源管理信息系统所管理的员工数量达百万人，堪称世界上最大的

人力资源系统。

中国石化人力资源系统包含了人员基本信息、领导人员、专业技术人员、

信息平台是整个人力资源系统的基石，和勤eHR在统一的信息规范基础上

对鞍山现有的5个业务管理信息系统进行整合，将单个的“信息孤岛”转变成

企业级的人力资源信息平台。不仅在横向上实现各业务部门的信息共享，而且

在纵向上实现厂（矿）、子公司和直属单位到集团总部三级机构之间的数据贯通。

业务系统从范围上不仅涵盖了招聘、定岗、培训、薪酬分配、调动、离退

等业务内容，而且实现了专业技术人员、技能人才、领导人员的分类管理；从

管理模式上，既体现出整个集团业务管理从上到下的统一性，又通过系统定制

满足不同单位的管理特性。

在决策支持层面，系统的综合分析模块为管理人员提供综合查询分析和自

主分析的手段，辅助决策模块通过人员变动、人员结构、岗位配置以及人力资

源成本等专有分析模型为决策提供科学依据。

鞍山钢铁集团公司人力资源管理信息系统包含人员基本信息、领导人员、专

业技术人员、党群人员、职业技能鉴定、智能辅助管理、机构管理、统计报表、

综合查询、人事档案、薪酬管理、自助网站、外部和内部网站、培训开发、劳

动合同十多个模块。

鞍钢系统涵盖13万多人数据。

马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统

马钢人力资源管理信息系统是马钢两公司(马鞍山钢铁集团(控股)有限公

司和马鞍山钢铁股份有限公司)企业信息化建设暨ERP建设过程中的一个重要业

务子系统。通过建立马钢人力资源管理信息系统，全面提升马钢两公司人力资

源管理业务水平、从而实现从人力资源日常业务管理到人力资源规划的战略转

变。

马钢人力资源管理功能包括16个子系统、一个内部人力资源网站和面向

马钢其他管理信息系统进行数据通信接口。具体的业务模块包括：机构管理、

人事管理、统计报表、查询分析、薪酬管理、保险福利管理、党群管理、劳动

合同管理、专业技术人员管理、职业技能鉴定管理、培训管理、领导人员管理、

HR关键指标查询、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、人力资源内部网站等。

马钢人力资源管理信息系统项目的目标是根据马钢人力资源管理业务的

要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源

集中规范的管理提供辅助手段,同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技

术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的

人力资源管理系统，实现企业人力