上海市影视产业公共文化服务体制外人才队伍分析.pdfVIP

上海市影视产业公共文化服务体制外人才队

伍分析

一影视产业公共文化服务人才总体情况

当前，中国影视人才的培养与锻造日益成为迫切而重要的时代命题，但在这一过程中仍面临

一些突出的问题，例如现行的影视生产与传播机制阻碍着影视后备人才的自然进入；较大的

高端人才使用风险使多种资源流向已获得成功的影视人才；现行的教育体制下院校培养的人

才与影视生产一线的需求不相适应、不能对接；现有的人才培养内容与模式较少考虑动态变

化的新媒体环境与相应变化的艺术、文化环境等。在影视公共文化服务方面，对影视人才的

需求主要有以下特征。

（1）高层次领军人物和高素质人才不足

在影视事业发展中，急需善于开拓新领域的拔尖创新人才、掌握现代传媒技术的专门人才、

懂经营善管理的复合型人才、适应影视艺术走出去需要的国际化人才。

（2）基层影视人才建设不完善

在基层提供影视公共文化服务过程中，急需乡镇、街道等基层行政单位影视管理、宣传与服

务人才，扎根民间制作影视作品丰富民众精神文化生活、传承民族影视文化的基层影视人

才，以及具有一定专业知识、富有奉献精神的影视文化志愿者。

（3）影视人才的职业道德与作风有待加强

在提供公共文化服务的过程中，一方面需要影视人才自觉践行社会主义核心价值体系，增强

社会责任感，力求做到德艺双馨，坚决抵制低俗、唯利是图的作风；另一方面，需要影视人

才深入实际、深入生活、深入群众，拜人民为师，增强国情了解，增加基层体验，增进群众

感情。

二上海影视产业公共文化服务人才现状

“十二五”期间，上海的影视制作等主导文化品牌迅速集成。2016年，上海影视创作初步

形成制片主体逐步集聚、人才梯队初见规模、创作环境日渐优化的良好局面。在影视产业公

共文化服务方面，上海的相关专业人才表现出一定的素养与特征。

（1）上海影视产业公共文化服务管理人才素养与特征

①战略性视野。影视产业公共文化服务在促进影视发展的总体要求的基础上逐步发展和壮

大，从事相关服务的机构负责人一般比较了解影视产业的发展特点，善于厘清产业的服务性

质和发展方向。

②国际化理念。在影视全球化发展背景下，面向公众的影视公共文化服务从影视内容、制作

方法等方面都需要具有国际化的思考与借鉴，公共文化服务的从业者比较善于灵活借鉴西方

影视制作理念和各国先进经验。

③互联网思维。影视信息基础设施建设、优质影视资源开发与应用、管理信息系统构建已经

成为加快影视信息化进程的重点工作。影视产业公共服务从业人员对电子化学习、网络化学

习具有深入的认识。

④资源整合力。在提供影视公众化服务的过程中，影视产业领域内的相关人才善于整合自身

企业、政府平台、协会活动、其他各类与公众工作生活紧密相关的载体等资源，提高公众对

服务内容的认知度和接受度。

⑤管理创新力。影视产业公共服务项目的管理者具有较强的项目创新能力，并具有较高的项

目管理水平，从而可以通过创新运行机制和管理模式使得团队的公共文化服务活动更有成

效。

（2）上海影视产业公共文化服务营运技术人才素养与特征

①知识含量高。影视产业提供公共文化服务的营运及技术人才具有较高的学历背景，根据工

作内容的具体学科门类，拥有外语、计算机、摄像、三维动画、特效包装、APP客户端开发

等专业知识，并且在工作过程中注重不断更新知识结构。

②队伍年轻化。公共文化服务项目的技术及营运人才年龄结构偏年轻化，并且在与电子化学

习、网络化学习内容相关的项目中表现得更为明显，与服务对象的沟通更加顺畅。

③创新能力强。以项目运营为核心，各类人才从项目主题的确定、项目团队的构建、项目活

动的策划、项目活动的开展、项目人员的激励等各个环节，都表现出较强的创新精神和创新

意识。

三上海影视产业公共文化服务企业人才总体情况

基于对上海影视制作行业公共文化服务人才的抽样调查、深度访谈的结果统计，55%的企业

用工以合同为主（承担社保），45%的企业用工以项目外包或兼职为主。可见，合同制是上

海影视制作行业在提供公共文化服务时的主要用工方式，但兼职人员在公共文化服务方面也

发挥着重要作用。

（1）影视产业公共文化服务企业人才的基本情况

①从业人员专业背景。被调研企业中有62%的从业人员具有影视专业背景，38%的从业人员

具有与影视相近专业的背景，例如IT、新闻、中文等。所有从业人员都具有一定影视制作

的知识与经验，因此可以看出，影视行业从业人员具有一定的专业性，需要具有一定的专业

背景和素养。

②新晋企业员工的适应期。54%的新晋员工的平台适应期在3个月以内，22%的平台适应期