旅行社与导游人员劳动合同书.doc

旅行社与导游人员劳动协议书

甲方：名称：

?????地址：

?????性质：?法人代表：

乙方：姓名：?性别：

?????年龄：?文化限度：

?????籍贯：省市县(区)乡(街办)

?????现住址：

?????身份证号码：?导游证号码：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的

基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及

国家、省有关法律、法规规定签订本协议，拟定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、协议期限(本协议期限按下列第种类型执行)

1本协议为有固定期限的劳动协议。协议期从年月日起

至年月日止，共年(月)。其中试用期从年

月日至年月日止，共个月。

2本协议为无固定期限的劳动协议，试用期从年月日至

年月日止。

3本协议从年月日起至完毕(工作、工程)止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工

作岗位)。

乙方在协议期内，按本岗位职责规定，完毕甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙

方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须通过专门培

训并取得导游员资格。

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费

，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女

劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家

、省规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，拟定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间

内

，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。

计月工资。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基

本工资元，津贴。奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无端不准时支付乙方工资的，应自拖欠之

日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方因素所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律

甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省

的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完毕导游服

务工作任务。

六、劳动协议解除的条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动协议可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前三十日以书面形式告知

乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工

作的；

(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双

方协商不能就变更劳动协议达成协议的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：

(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

4、乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

(3)甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反劳动协议的责任

任何一方违反劳动协议规定，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任承担经济补偿责任

和相应的法律责任。如因不可抗力因素导致不能履行协议或者一方受损害的，可不承担责任

。

八、双方协商约定其他内容

1、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训协议，培训后须为甲方服

务年，如乙方提前解除劳动协议的，应支付甲方培训费，但本协议第六条第5款规

定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。

2、

3、

4、

九、其他

1、甲、乙双方履行本协议发生争议，可以向本地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有

管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十