- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
杰出人才评选表格by文库LJ佬2024-07-16
CONTENTS背景介绍提名与评审获奖者名单颁奖典礼参与感言展望未来
01背景介绍
背景介绍评选目的:
表彰年度杰出人才,激励更多人才脱颖而出。评选条件:
只接受内部推荐,须经直接主管推荐,并提交详细评选材料。评选奖励:
获奖者将获得荣誉证书、奖金及额外福利。
评选目的评选标准:
候选人需在过去一年内在工作、创新或社会贡献等方面取得显著成就。
评选流程:
提名-初审-复审-终审-颁奖。
评选条件推荐截止日期:
2022年6月30日。
评选名额:
每部门限推荐1名,共计不超过10名。
评选奖励奖金设置:
一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖1000元。
额外福利:
公司内部公开表彰,并获得升职机会。
02提名与评审
提名与评审NO.1提名程序直接主管填写提名表格,详细描述候选人的贡献和特长。NO.2评审标准综合考虑工作业绩、团队贡献、专业能力等方面。NO.3评选结果评选结果将在8月初公布,并举行颁奖典礼。
提名程序提名程序资格审核:
评审委员会对提名材料进行初步筛选。提名截止日期:
2022年7月15日。
评审标准评审委员:
由高级管理人员和独立专家组成。评审方式:
采取匿名评审,综合打分确定获奖者名单。
评选结果公布方式:
内部公示及公司网站发布。颁奖典礼:
颁奖典礼将在公司年会上举行。
03获奖者名单
获奖者名单一等奖二等奖三等奖王小明李华张伟
一等奖一等奖工作业绩:
带领团队完成了重要项目,取得了显著的成果。专业能力:
在技术领域有突出表现,为公司带来创新。
二等奖团队贡献:
协助多个团队协作,提高了整体工作效率。创新能力:
提出了多项创新建议,受到部门好评。
三等奖社会贡献:
积极参与公益活动,展现了公司良好形象。领导能力:
在团队中展现出出色的领导才能。
04颁奖典礼
颁奖典礼典礼安排:
颁奖典礼将于8月20日在公司会议厅举行。
典礼安排节目安排:
设有颁奖环节、表彰致辞、颁奖证书等环节。邀请嘉宾:
高管、员工代表、家属等将出席典礼。
05参与感言
参与感言获奖感言:
获奖者将分享获奖感言,表达对公司和同事的感激之情。
获奖感言激励团队:
鼓励团队继续努力,共同创造更加辉煌的未来。感谢支持:
感谢公司和领导的信任和支持。
06展望未来
展望未来未来计划:
公司将继续开展类似评选活动,激励更多人才脱颖而出。
未来计划持续优化:
不断完善评选机制,提高评选公平性和透明度。引领行业:
通过表彰杰出人才,推动公司在行业中的领先地位。
THEENDTHANKS
文档评论(0)