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解除劳动合营协议

解除劳动合营协议

甲方（合营企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

第一条解除劳动合同

1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的原劳动合同。

1.2甲方应按照原劳动合同的约定及国家法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

1.3乙方同意放弃基于原劳动合同及甲方其他任何形式的劳动合同所享有的其他权利和索赔。

第二条经济补偿

2.1甲方同意向乙方支付经济补偿，计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作满【填写年限】年，甲方应按乙方一个月工资的【填写倍数】倍向乙方支付经济补偿。

（2）经济补偿的具体金额为【填写金额】元人民币。

2.2甲方应在本协议签订后【填写工作日】个工作日内，将经济补偿一次性支付给乙方。

第三条保密与竞业限制

3.1乙方同意在解除劳动合同后【填写期限】个月内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不向任何第三方披露或使用。

3.2乙方同意在解除劳动合同后【填写期限】个月内，不从事与甲方业务相同或相似的经营活动，并不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

第四条违约责任

4.1如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________

日期：_________________日期：_________________

一、附件列表

1.原劳动合同副本

2.乙方身份证复印件

3.经济补偿支付证明

4.保密与竞业限制协议（如适用）

二、违约行为罗列及认定

1.甲方未按时支付经济补偿。

认定：以经济补偿支付期限届满未支付为认定标准。

2.乙方泄露甲方商业秘密。

认定：以保密信息被泄露且乙方无法提供合理解释为认定标准。

3.乙方违反竞业限制条款。

认定：以乙方加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同或相似经营活动为认定标准。

三、法律名词及解释

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。

四、执行过程中可能遇到的问题及解决办法

1.问题：甲方拖延支付经济补偿。

解决办法：乙方可以要求甲方按照协议约定支付，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。

2.问题：乙方违反保密与竞业限制条款。

解决办法：甲方应当收集证据，证明乙方违反了相关条款，并根据协议约定要求乙方支付违约金或赔偿损失，必要时可以向法院提起诉讼。

3.问题：双方对协议条款的理解存在分歧。

解决办法：双方应当根据协议的约定和相关的法律法规进行解释，如无法达成一致，可以寻求法律专业人士的帮助或向法院提起诉讼。

五、适用场景

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因业务调整需要与劳动者解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因需要与用人单位解除劳动合同。

4.其他需要解除劳动合同的情形。

一、特殊应用场合及增加的条款

1.场合：涉及商业秘密保护

增加条款：详细定义商业秘密的范围、保密期限、保密义务及违反保密义务的后果。

2.场合：竞业限制

增加条款：明确竞业限制的行业范围、地域限制、限制期限及违反竞业限制的违约金。

3.场合：甲方要求乙方进行工作交接

4.场合：乙方要求甲方提供离职证明

增加条款：甲方应在解除劳动合同后一定时间内向乙方提供离职证明，并明确证明的内容和格式。

5.场合：涉及股票期权或股权激励

增加条款：详细说明股票期权或股权激励的归属、行使条件、行使期限及解除劳动合同后的处理方式。

二、第三方介入时的条款

第三方名称、介入方式、权利和义务。

明确第三方在合同履行过程中的监督和调解作用。

规定第三方介入的条件、程序及费用承担。

三、甲方主导时的条款

甲方有权在特定情