保洁月度工作计划.pptx

保洁月度工作计划

引言

清洁任务分配

人员安排与培训

物资与设备管理

检查与考核

总结与展望

引言

01

目的和背景

确保环境整洁

通过制定月度工作计划，确保公司或家庭环境保持整洁，为员工或家庭成员提供一个舒适的工作或生活环境。

提高工作效率

通过合理安排工作时间和任务，提高保洁工作的效率，减少不必要的浪费。

满足客户需求

根据客户的要求和标准，制定相应的保洁工作计划，满足客户的期望和需求。

工作计划概述

明确保洁工作的目标，例如提高清洁效率、减少工作时间、优化资源配置等。

列举本月需要完成的清洁任务，包括日常清洁、定期深度清洁、特殊清洁等。

根据任务的重要性和紧急性，合理安排工作时间，确保任务按时完成。

合理分配人力、物资和设备等资源，确保工作顺利进行。

工作目标

工作内容

时间安排

资源分配

清洁任务分配

02

包括大厅、走廊、电梯间等公共区域，保持地面、墙面、玻璃的清洁。

每日清洁

包括清洁公共卫生间、会议室、接待台等，进行深度清洁，保持环境整洁。

周清洁

公共区域清洁

包括办公桌、椅子、文件柜、窗户等，保持个人工作区域的整洁。

每日清洁

包括整个办公室的深度清洁，包括地板打蜡、清理空调滤网等。

周清洁

办公室清洁

包括马桶、洗手台、地面、墙面等，保持卫生间整洁无异味。

包括深度清洁卫生间设施，如清洁淋浴区、更换垃圾袋等。

卫生间清洁

周清洁

每日清洁

每日检查

对保洁工具和设备进行日常检查，确保其正常运转。

月度保养

对保洁设备进行月度保养，如更换滤网、添加润滑油等，确保设备长期使用。

设备维护与保养

人员安排与培训

03

根据保洁区域和任务量，合理安排保洁人员数量，确保工作量分配均衡。

确定保洁人员数量

分工明确

定期轮岗

将保洁任务细化，明确每个保洁人员的职责和工作范围，提高工作效率。

为了提高保洁人员的工作积极性和效率，可定期进行岗位轮换，使保洁人员能够掌握更多技能。

03

02

01

人员分工

对新入职的保洁人员进行岗前培训，包括公司规章制度、安全知识、工作流程等。

岗前培训

针对保洁人员在职期间的表现，进行针对性的技能提升和知识更新培训。

在职培训

对保洁人员进行定期考核，检验培训成果，确保保洁人员具备合格的工作技能和素质。

定期考核

确保保洁人员在工作过程中遵守安全规定，佩戴防护用品，防止意外事故发生。

遵守安全规定

在保洁工作中，注意观察周围环境的变化，如有发现异常情况应及时报告和处理。

注意环境变化

在完成保洁工作后，应保持工作区域整洁，避免因环境杂乱而引发安全事故。

保持工作区域整洁

安全注意事项

物资与设备管理

04

供应商选择

对比市场上的供应商，选择质量可靠、价格合理的供应商进行合作。

确定采购清单

根据实际需求，列出所需的清洁用品，如洗涤剂、消毒液、清洁布等。

采购计划

制定采购计划，确定采购时间、数量和预算，确保及时补充清洁用品，避免短缺。

清洁用品采购

定期对保洁设备进行检查，确保设备正常运行。

设备检查

制定保养计划，对设备进行定期保养，延长设备使用寿命。

保养计划

及时维修损坏的设备，无法修复的设备进行更换。

维修与更换

设备维护与保养计划

03

监督与检查

对保洁人员使用清洁用品和设备的情况进行监督和检查，确保符合规范要求。

01

使用规定

制定清洁用品和设备的使用规定，明确使用方法和注意事项。

02

培训与指导

对保洁人员进行培训和指导，确保他们正确使用清洁用品和设备。

物资与设备使用规范

检查与考核

05

地面清洁

墙面清洁

卫生间清洁

设备设施清洁

工作质量标准

01

02

03

04

无污渍、无杂物、无水渍，保持干燥。

无灰尘、无污渍、无印迹，保持整洁。

无异味、无污渍、无细菌，保持卫生。

无灰尘、无污渍、无锈迹，保持完好。

每日自查

周检查

月度考核

客户反馈

保洁员需每日对自己的工作进行自查，确保工作质量达标。

对保洁员的工作进行月度考核，考核结果与工资和晋升挂钩。

主管需每周对保洁员的工作进行检查，发现问题及时整改。

通过客户满意度调查，收集客户对保洁工作的反馈，持续改进。

奖励制度

对于工作表现优秀的保洁员，给予物质奖励和表彰。

惩罚制度

对于工作不达标的保洁员，视情况进行口头警告、罚款或辞退等惩罚。

晋升机制

根据保洁员的工作表现和业绩，提供晋升机会和职业发展空间。

奖惩措施

总结与展望

06

按照月度计划，完成了办公区域、走廊、洗手间等区域的日常清洁工作，保持了环境的整洁卫生。

完成日常保洁任务

有效应对了两次突发的水管破裂情况，及时清理积水，恢复区域的清洁和正常使用。

应对突发情况

积极配合行政、人事等部门开展相关活动，提供必要的场地和设施保洁支持。

配合其他部门工作

工作总结

培训新入职员工

对新加入的保洁员进行系统培训，确保他们能够快速融入团队，提