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再就业合同6篇

篇1

再就业合同

一、甲方：公司（甲司）

二、乙方：员工（乙司）

甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的有关规定及甲方对乙方欲再就业情况作出的考察结果，就乙方再就业事项签订本《再就业合同》，共同遵守以下条款：

一、再就业范围

乙方再就业范围为___________（具体说明乙方再就业的行业、职位、工作内容等），在_____________（公司名称）内具有合适的职位并符合乙方能力与经验的要求，符合乙方再就业的目标。

二、再就业期限

乙方再就业期限为_______年，自____年____月____日至____年____月____日止，期满终止合同。在此期间，乙方有权在所在部门平等受到对待，并享有与同等职位员工相同的福利，工资待遇等。

三、再就业工资及待遇

1.乙方再就业期间，工资待遇及福利由甲方按照乙方再就业职位的所属行业及地区相关规定执行。乙方在职期间若获得提升或者加薪，则应得到相应的待遇。

2.乙方再就业期间享有职工医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险及公积金等相关福利。

3.乙方再就业过程中如需要培训，甲方可根据公司培训方案提供培训机会。

4.乙方可以根据公司规定享受带薪休假。

四、再就业工作内容及安排

1.乙方在再就业期间，应按照公司工作制度与规定履行职责，完成岗位交接手续，并认真完成公司交办的工作任务。

2.乙方在再就业期间应服从甲方的管理，并且遵守公司制度与规定。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得私自泄漏公司重要资料或信息。

五、再就业span/span劳动纠纷解决

在再就业过程中，如发生与该合同有关的劳动纠纷，乙方可与甲方通过协商和谐解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请处理。

六、其他事宜

1.本合同履行过程中如发生遗失或无法明确的事宜，甲方和乙方应协商解决。

2.本合同自双方法定签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

日期：____年____月____日

此次再就业合同为正式文件，需双方签字盖章确认，并正式生效。希望双方遵守协议，共同努力，达到共同目标。感谢甲乙双方对此次再就业合同的合作与支持。

篇2

再就业合同是指企业为再就业人员提供的一种特殊的劳动合同。随着经济的发展，社会的变革，再就业已经成为一个重要的社会问题。许多失业人员需要再次就业，但由于各种原因，再就业并不容易。为了解决这一问题，政府出台了一系列的再就业政策，其中就包括了再就业合同。

再就业合同的签订对于再就业人员来说具有重要的意义。在签订再就业合同之前，企业会对再就业人员进行面试、能力测试等。通过这些测试，企业可以充分了解再就业人员的能力和适应能力，然后才会决定是否签订再就业合同。再就业合同通常会详细规定再就业人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，同时会明确规定双方的权利和义务。

再就业合同有一定的期限，根据再就业人员的实际情况，合同期限有的长，有的短。如果在合同期限内再就业人员表现出色，企业也会考虑延长合同期限或者转为正式员工。而如果合同期满，再就业人员表现不佳，企业也有权终止合同。

再就业合同的签订不仅有利于再就业人员找到工作，也有利于提高企业的生产效率。再就业人员在企业里工作，不仅可以将自己的技能发挥出来，也能为企业带来新的思路和动力。因此，企业在签订再就业合同时，通常会提供一定的培训和辅导，帮助再就业人员更好地适应工作环境。

再就业合同的签订也有利于社会的稳定和发展。随着再就业人员逐渐就业，社会的失业率将会下降，社会的就业压力也会减轻。同时，再就业人员的就业也能够提高其经济能力和社会地位，增强其社会融入感和自信心，有利于社会的和谐发展。

总的来说，再就业合同是解决失业问题，促进再就业的一个重要手段。政府、企业和再就业人员应共同努力，签订更多的再就业合同，为社会的繁荣稳定作出贡献。希望再就业合同能够更加完善，能够更好地发挥其作用，为失业人员提供更多更好的就业机会，为社会的发展做出更大的贡献。【再就业合同】的意义和重要性非常重要，希望各界能够共同努力，使之在今后发挥出更大的作用。

篇3

再就业合同

一、再就业合同的确定

在我国，再就业合同是指用人单位与被裁员员工重返劳动岗位签订的劳动合同。裁员员工在失去工作后，可以通过再就业合同重新找到工作机会，实现自我价值的再次实现。

再就业合同的确定需要遵守的原则有：平等自愿原则、公平合理原则、诚实守信原则以及法定程序原则。用人单位应当尊重被裁员员工的自愿选择，明确劳动合同的内容，保证合同的公平、公正性，确保