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杂工聘用合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容由甲方根据实际情况制定，并在实际工作中告知乙方）

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。

4.2甲方应当为乙方办理社会保险，并按时足额支付社会保险费用。

4.3甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。

第五条乙方权益

5.1乙方享有国家规定的休息休假权利。

5.2乙方有权获得甲方提供的培训和职业发展机会。

5.3乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应当承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除本合同的，应当按照甲方规定的比例支付违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规定执行。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保护用品清单

5.社会保险参保证明

6.培训和职业发展计划

7.工作环境和条件说明

8.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方办理社会保险，构成违约。

3.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，构成违约。

4.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品，构成违约。

5.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务，构成违约。

6.乙方未按照甲方规定的比例支付违约金，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

5.劳动保护：为保障劳动者人身安全和健康，采取的各种保护措施。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定应当支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方办理社会保险，乙方有权要求甲方补办社会保险，并支付相应的保险费用；逾期不办理的，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境和条件问题：如甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，乙方有权要求甲方改善工作环境和条件；逾期不改善的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动保护用品问题：如甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方有权要求甲方提供劳动保护用品；逾期不提供的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.乙方在甲方从事具体岗位的工作。

3.甲方按时足额支付乙方工资。

4.甲方为乙方办理社会保险。

5.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。

6.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

7.乙方享有国家规定的休息休假权利。

8.乙方有权获得甲方提供的培训和职业发展机会。