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退休干部返聘政策

一、返聘原则

1.1为充分发挥退休干部的专业技能和丰富经验，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本返聘政策。

1.2返聘工作应遵循公平、公正、公开、竞争的原则，确保返聘干部具备较高的政治觉悟、业务能力和身体素质。

1.3返聘干部应保持廉洁自律，严守国家法律法规和单位规章制度，发挥余热，为单位发展贡献力量。

二、返聘范围及条件

2.1返聘范围：符合条件的退休干部。

2.2返聘条件：

（1）具有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为；

（2）身体健康，能胜任返聘岗位的工作；

（3）具有丰富的专业知识和实践经验，能为单位发展提供有益建议；

（4）男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。

三、返聘程序

3.1单位发布返聘岗位及条件，接受退休干部报名；

3.2对报名人员进行资格审核，确定面试人员名单；

3.3组织面试，根据面试成绩和返聘岗位需求，确定拟返聘人员；

3.4对拟返聘人员进行公示，公示期为5个工作日；

3.5公示无异议后，办理返聘手续。

四、返聘待遇

4.1返聘干部按照国家规定享受相应的工资、福利待遇；

4.2返聘干部享有与在岗职工同等的工作条件，包括办公场所、设备等；

4.3返聘干部享有与在岗职工同等的培训、晋升、评优等机会；

4.4返聘干部工作期间，单位为其购买意外伤害保险。

五、返聘管理

5.1返聘干部纳入单位人事管理，享有和在岗职工同等的权益；

5.2返聘干部应遵守单位各项规章制度，按时到岗，认真履行职责；

5.3单位对返聘干部进行定期考核，对工作表现优秀者给予表彰和奖励；

5.4返聘干部因个人原因不能继续工作时，可提前一个月提出申请，经双方协商一致，可解除返聘合同。

六、其他事项

6.1本政策如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整；

6.2本政策自发布之日起实施，原有相关政策与本政策不符的，以本政策为准；

6.3本政策解释权归单位所有。

五、返聘管理（续）

5.4返聘干部如出现严重违反单位规章制度、失职渎职、违纪违法等行为，单位有权解除返聘合同，并依法追究其法律责任。

5.5返聘干部在合同期内因病或其他原因不能继续工作时，应提供相关证明材料，经单位审核同意后，可按国家规定办理病休或解除返聘合同。

5.6返聘干部合同期满，如单位工作需要且干部本人愿意，可按照本政策规定重新签订返聘合同。

六、返聘干部的权益保障

6.1单位应保障返聘干部的合法权益，不得无故解除返聘合同。

6.2返聘干部享有与在岗职工同等的工作条件和职业健康安全保障。

6.3返聘干部在返聘期间，如遇单位撤销、合并、分立等情形，单位应按照国家有关法律法规和政策妥善处理返聘干部的返聘合同及待遇。

6.4返聘干部有权参加单位组织的各类活动，享受单位提供的各项福利待遇。

七、返聘合同的签订与解除

7.1返聘合同应采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。

7.2返聘合同的签订、变更、解除和终止，应遵循国家有关法律法规的规定，并报单位人事部门备案。

7.3返聘合同签订前，单位应向返聘干部说明合同内容，确保干部完全理解并同意合同条款。

7.4返聘合同解除或终止后，单位应按照国家规定及时办理相关手续，并协助返聘干部办理社会保险等相关事宜。

八、争议处理

8.1返聘合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。

8.3调解无效的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、附则

9.1本政策的修改和补充，由单位根据国家法律法规和实际情况研究决定，并予以公告。

9.2本政策的实施情况，接受上级有关部门的监督和检查。

9.3本政策规定的返聘干部的待遇和权益，自合同签订之日起生效。

九、附则（续）

9.4本政策规定的返聘干部的返聘期限，原则上不超过三年，根据工作需要和干部个人情况，可适当延长。

9.5返聘干部在合同期内如达到法定退休年龄，合同自动终止。

9.6返聘干部在合同期内因工作需要出国（境）的，应按照国家有关规定办理相关手续，单位应给予必要的支持和协助。

十、培训与发展

10.1单位应根据返聘干部的工作需要，提供相应的培训和学习机会，帮助干部提升业务能力和适应工作发展需求。

10.2返聘干部参加培训的费用，按照国家有关规定和单位的财务状况，给予适当报销。

10.3返聘干部在返聘期间，享有与在岗职工同等的专业技术职务评审和职业资格认定的权利。

十一、保密与知识产权

11.1返聘干部在返聘期间，应遵守国家保密法律法规和单位的保密规定，保守单位的商业秘密和技术秘密。

11.2返聘干部在返聘期间所创造的知识产权，应根据国家相关法律法规和单位的规章制度确定归属。

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