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新形势下人力资源优化配置研究

作者：赵玲锋

来源：《中国市场》2021年第03期

摘要[]随着我国国民经济实力的不断提高，医疗卫生事业也得到了迅猛的发展。为了适应

市场的需要，我国卫生行业积极转变发展方向，开展相对完善的系统管理模式，一定程度上提

高了人力资源的管理质量。采供血机构作为医疗救治系统的重要组成部分，人力资源管理水平

的好坏，将直接影响采供血机构的管理质量。在全国血液供应逐渐紧缺的大背景下，各个采供

血机构人力资源配置相对落后，使人力资源管理出现一定的滞后性，制约着卫生事业的发展。

由此可知，采供血机构应在时代的大背景下，不断对人力资源进行优化配置，促进人力资源科

学化的管理，便于解决大环境下血液紧张这一共性难题。

关键词[]采供血机构;人力资源;优化配置

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.111

前言1

我国输血事业在时代大背景下，实现了更好的发展空间。当前，人们逐渐将关注点转移到

血液安全上来，同时采供血机构的血液质量问题引起了人们的广泛关注。在当前的时代大背景

下，要想促使采供血机构得到更好的发展和完善，培养一支专业性强、素质高的人力资源团队

尤为重要。人力资源整体队伍的好坏对采供血机构产生极为深远的影响。因此，文章通过对采

供血机构人力资源配置的特点进行合理的分析，阐述了采供血机构人力资源配置中的不足，并

采取相对完善的措施，意在为我国采供血机构人力资源的管理起到积极的促进作用。

采供血机构人力资源配置的2特点

采供血机构的主要工作就是将血液进行采集、检验和储存，并将储存的血液向医疗卫生机

构提供。这个过程需要人力资源之间的配合，才能保证采供血机构工作的顺利进行。采供血机

构的人力资源相当于卫生人力资源，主要是向献血者提供安全、便利的采供血服务。此外，采

供血机构人力资源需具备科学、合理的配置结构。在采供血机构人力资源配置中，其最大的目

的就是实现采供血工作的高效率性，并在安全的范围内实现采供血一系列工序的順利完成。

《血站质量管理规范》中明确说明采供血机构卫生技术人员要占整个采供血机构人员总数的

75%以上。同时，对技术和管理人员的学历也有一定的要求。因此，我国采供血机构人力资源

配置中包含卫生技术人员以及管理人员，这些人员共同组成了人力资源系统。可以说，采供血

机构是由具体的管理人员进行日常的管理，卫生技术人员进行采供血的工作。[1]

采供血机构人力资源配置不3足之处

缺乏以人为本的用人理念3.1

众多周知，人力资源是整个企业的关键点，是促进企业发展的动力源泉。对于采供血机构

来讲，人力资源的优化配置与机构完善的管理模式，可以实现其更好的发展空间。由此可见，

人才是采供血机构最为重要的组成部分，采供血机构只有不断吸引人才流入，创造人才发展的

平台，让卫生技术人员可以发挥自身的专长，才能实现采供血机构长足的发展。但是，对于当

前我国采供血机构来讲，其人力资源配置存在一定的不足，缺乏以人为本的用人理念。[2]例

如，采供血机构在进行人力资源分配时，无法对新人的岗位进行科学、合理的分配，并未充分

重视人才的培养，导致新进入采供血机构的卫生技术人员不仅缺乏相关的工作经验，还缺乏适

合自身发展的平台，造成大部分优秀的卫生技术人员流失。采供血机构中存在较多的应届大学

毕业生，其刚刚步入社会，缺乏经验，对采供血的工作流程还不够熟悉。因此，采供血机构缺

乏以人为本的用人理念，打击了卫生技术人员的工作积极性。长此以往，由于采供血机构缺乏

以人为本的用人理念，忽视卫生技术人员的成长，导致卫生技术人才无法与自身的岗位相结

合。[3]

人才流3.2失较为严重

现阶段，采供血机构人力资源学历基本为本科，研究生人员少之又少。由于采供血机构的

工作需要具备一定的专业技能，但是医学人员中选择采供血机构的少之又少。主要是由于采供

血机构在员工福利待遇方面较为落后，工资水平基本处于当前平均水平以下，工作时间缺乏规

律性。同时，采供血机构会定期进行无偿献血招募工作，此项工作政府重视程度还不够，支持

力度仍需加强，缺乏宣传和指导力度，专项资金极为有限。这使得采供血机构的工作人员在开

展此项工作时，受到较多因素的制约，导致无偿献血工作得不到有效的落实。此外，在进行采

血时，卫生技术人员会一直在采血车中长达10个小时，工作时间较长，采血车本身较为狭

小，导致卫生技术人员在进行采血时经常会出现胸闷、眩晕的现象，导致采血工作面临一定