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检验科工作人员健康管理制度
一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理。
二、药剂科主任负责____新员工体检，每年按要求____员工常规体
检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。
三、内容
（一）健康制度
从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。
（二）体检管理
1.体检项目
（1）.呼吸系统及胸透
（2）.肝功能全项检察
（3）.皮肤病方面检查
（4）.视力（有无色盲）、听力等
2.体检频次
（1）新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体检
查合格的药学人员方可录用。
（2）直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体
检一次，体检不合格者必须调离原工作岗位。
3.工作程序
（1）新工作人员体检由科主任负责____到医院体检中心体检。
（2）药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中
体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严
肃处理。
（3）凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后，随体检表
存入本人健康档案。
4、药学人员健康异常处理程序
（1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写《药学从业人员健康异常申报单》，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人事部门签署意见批准。
（2）《药学从业人员健康异常申报单》归入员工个人档案。
（3）立即停止患病员工的工作，调离原工作岗位，转换至
其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身体恢复健康并经体检合格后，方可工作。
（4）有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工
均应体检确认。
（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立
即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、
用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病
蔓延。
（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。
（四）健康档案
1.药剂科负责建立员工的健康档案。
2.健康档案的内容包括
（1）每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料以及
体检健康证。
（2）患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证明。
（3）患有传染病的员工离岗去向原始资料。
（4）档案至少保存三年。
检验科工作人员健康管理制度（二）
基本制度
一、人员岗位职责
1.检验科主任：
1.1在院长的领导下，负责全科的检验、教学、科研、行政管理工作。
1.2制订本科工作计划，____实施，经常督促检查，按期总结汇报。
1.3督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查安全措施，严防差错事故。
1.4检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
1.5负责本科人员的业务训练、技术考核，搞好进修、实习人员的临床教学。
1.6制定本科的科研规划。
1.7经常到临床科室联系、征求意见、改进工作。
2.科副主任
2.1协助科主任分管医疗及行政管理、教学、科研工作。
2.2带头执行医院及科室各项规章制度，并保证各项规章制度在科室贯彻实施。
2.3负责排班、考勤、奖惩及进修实习人员的安排，负责科内外一般事务的联系和处理。
2.4经常向科主任汇报工作，反映情况，对科室建设提出建议，努力完成科主任分配的任务。
3.专业主管职责
3.1在科主任领导下，负责本组的检验、质量控制、教学、科研及行政管理工作。
3.2亲自参加检验，带头执行各项技术操作规程，不断开展新业务，搞好本组室内质控与室间质评。
3.3团结全组人员，认真贯彻执行医院与科室各项规章制度，经常向科主任汇报本组情况，做好组内资料的登记、统计和财产保管工作。
4.副主任技师的主要职责
4.1在科主任领导下，指导本科各项业务技术工作。
4.2督促检查下级人员的检验质量管理，保证检验质量，并主持指导作好检验质量控制工作。
4.3参加教学和科研工作。开展新技术、新项目，为临床提供更多的检验信息。
检验科管理制度
一、检验科工作制度
1、实行科主任负责制，健全科室二级管理制。加强医德医风教育，坚持以患者为中心，提高检验质量和服务质量。申报科研课题，开展方法学研究，不断增加检验新项目，积极开展检验继续教育，提高全员素质。密切与临床科的联系，听取意见，改正工作。
2、实验室应保持整洁、安静，每天工作前后进行卫生大扫和整理。
3、建立《标本采集操作程序》，并向患者或有关人员宣传，强调相关的注意事项。对不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建义重新采集。
4、建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核后，才能具有签发报告权，对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师共同签发。
5、遵照《全国临床检验操作规程》，优选检验方法，制定操作手册，并由科主任批准执行。定期检查各种试剂的质量和所用仪器的灵敏度、精密度，定期
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