原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
标题用人单位单方调岗行为存在的问题及规范内容在经济活动中，用人单位通常会对劳动者做出一定的岗位调动，这也是我们常说的用工自主权的内容然而，由于法律存在漏洞，且用人单位与劳动者之间有天然优劣势之分，当处于强势一方的用人单位单方面做出调岗行为时，作为弱势一方的劳动者的权利较容易受到损害本文将从现行关于调岗的法律法规的规定和用人单位单方面调岗的性质入手，分析其存在的缺陷，以及提出相关的规范建议摘要本文将从现行关于调岗的法律法规的规定和用人单位单方面调岗的性质入手，分析其存在的缺陷，以
PAGE2
浅谈用人单位单方调岗行为存在的问题及规范
【摘要】在经济活动中，为了更好的发展，用人单位通常会对劳动者做出一定的岗位调动，这也是我们常说的用工自主权的内容。然而由于法律存在漏洞，且用人单位与劳动者之间有天然优劣势之分，当处于强势一方的用人单位单方面做出调岗行为时，作为弱势一方的劳动者的权利较容易受到损害。本文将从现行关于调岗的法律法规的规定和用人单位单方面调岗的性质入手，分析其存在的缺陷，以及提出相关的规范建议。
【关键词】调岗；劳动合同；变更；合意；自主权
如今经济发展迅速，而劳动合同的期限相对来说较长，用人单位在签订劳动合同时也难以预料日后生产经营活动的具体发展，因而赋予
文档评论（0）